--- title: "إجراءات الفصل في إسرائيل 2026 | Metaintro" canonical: "https://www.metaintro.com/ar/blog/termination-process-israel-2026" language: "ar" author: "henryrussel" published: "2025-12-29T11:30:00.000Z" modified: "2026-10-09T14:03:15.608Z" --- [Back to Blog](/blog) [إسرائيل](/blog/tag/israel)[مساعدة ذاتية](/blog/tag/self-help) # إجراءات الفصل في إسرائيل 2026: الدليل الشامل للموظفين الدليل الشامل لإجراءات الفصل في إسرائيل 2026: حقوق الموظفين، الإشعار المسبق، التعويضات، الإجراء السليم وكل ما يجب معرفته عند الفصل أو الاستقالة [![Henry Russell](https://cdn.metaintro.com/rs:fill:40:40/q:72/plain/images/f5e58760-861d-453c-8acc-e70ec1958bd8_1766029465093.png)Henry Russell @henryrussell](/blog/author/henryrussel) [29 ديسمبر 2025](/blog/archive/2025/12)آخر تحديث 9 أكتوبر 20268 دقيقة قراءة ![إجراءات الفصل في إسرائيل 2026: الدليل الشامل للموظفين](https://cdn.metaintro.com/rs:fill:1200:675/q:78/plain/images/layoff-10.png) [https://x.com/intent/tweet?text=%D8%A5%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D8%A1%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84%20%D9%81%D9%8A%20%D8%A5%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%A6%D9%8A%D9%84%202026%3A%20%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84%20%D9%84%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86&url=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Ftermination-process-israel-2026](https://x.com/intent/tweet?text=%D8%A5%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D8%A1%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84%20%D9%81%D9%8A%20%D8%A5%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%A6%D9%8A%D9%84%202026%3A%20%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84%20%D9%84%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86&url=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Ftermination-process-israel-2026)[http://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Ftermination-process-israel-2026](http://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Ftermination-process-israel-2026)[https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Ftermination-process-israel-2026&title=%D8%A5%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D8%A1%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84%20%D9%81%D9%8A%20%D8%A5%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%A6%D9%8A%D9%84%202026%3A%20%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84%20%D9%84%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Ftermination-process-israel-2026&title=%D8%A5%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D8%A1%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84%20%D9%81%D9%8A%20%D8%A5%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%A6%D9%8A%D9%84%202026%3A%20%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84%20%D9%84%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86)[mailto:?subject=%D8%A5%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D8%A1%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84%20%D9%81%D9%8A%20%D8%A5%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%A6%D9%8A%D9%84%202026%3A%20%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84%20%D9%84%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86&body=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Ftermination-process-israel-2026](mailto:?subject=%D8%A5%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D8%A1%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84%20%D9%81%D9%8A%20%D8%A5%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%A6%D9%8A%D9%84%202026%3A%20%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84%20%D9%84%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86&body=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Ftermination-process-israel-2026) الفصل — أحد أصعب اللحظات في الحياة المهنية. سواء جاءكم كصدمة أو كنتم تتوقعونه، من المهم **معرفة حقوقكم** ومعرفة الإجراء الصحيح. في إسرائيل، قانون العمل يحمي الموظفين من الفصل التعسفي. هناك قواعد واضحة لمتى يجوز الفصل، وكيف يجب تنفيذ الفصل، وما الذي يستحقه الموظف المفصول. **لكن** — ليس كل أصحاب العمل يعرفون هذه القواعد أو يحترمونها. هذا الدليل سيشرح **متى يكون الفصل قانونيًا**، **ما هو الإجراء السليم**، **ما هي حقوقكم**، **كيف تحسبون التعويضات**، **ماذا تفعلون إذا تم فصلكم بشكل غير قانوني**، و**كيف تستعدون لمقابلة العمل التالية** — بلغة واضحة ومع أمثلة عملية من واقع سوق العمل الإسرائيلي في 2026. ## متى يكون الفصل قانونيًا؟ 4 أسباب مشروعة لا يمكن لصاحب العمل أن يفصلكم لمجرد الرغبة. يجب وجود **سبب مشروع**. ### **1. أداء ضعيف (Poor Performance)** **ما هو:** الموظف لا يلبّي المعايير المطلوبة للوظيفة **الشروط:** أن يكون صاحب العمل قد قدّم **تحذيرات** وفرصًا للتحسن وثّق المشاكل ولم يتحسن الموظف **مثال:** [مدير مبيعات ↗](https://www.metaintro.com?q=help%20me%20find%20a%20sales%20manager%20job) لا يحقق الأهداف 3 أشهر متتالية رغم التحذيرات ### **2. سلوك غير لائق (Misconduct)** **ما هو:** مخالفة انضباط، سلوك غير مهني، أو خرق ثقة **أمثلة:** سرقة عنف أو تحرش كذب جسيم عدم امتثال متكرر **الشروط:** وقائع واضحة (وليس مجرد شك) خطورة كافية تبرر الفصل وأحيانًا — فرصة للاعتذار/التحسن (حسب الخطورة) ### **3. تقليص/تغييرات تنظيمية** **ما هو:** إغلاق قسم، فصل موظفين بسبب صعوبات اقتصادية **الشروط:** **حاجة اقتصادية حقيقية** (وليس ذريعة) اختيار الموظفين المفصولين يكون **عادلًا** (دون تمييز) **مثال:** شركة ناشئة لم تحصل على تمويل وتفصل 20% من الموظفين ### **4. عدم ملاءمة (Mismatch)** **ما هو:** الموظف غير مناسب للوظيفة (ليس بالضرورة بسبب أداء سيّئ) **مثال:** موظف ممتاز تقنيًا لكنه لا ينجح في دور إداري **الشروط:** محاولة حقيقية لإيجاد حل (نقله لوظيفة أخرى؟) توثيق > 🔢 هل تعلم؟ > > 68% من قضايا الفصل التي تصل لمحكمة العمل في إسرائيل تنتهي بتسوية — وهذا يعني أن للموظفين قوة قانونية معتبرة، وأصحاب العمل يعرفون ذلك. ## متى يكون الفصل غير قانوني؟ 7 أسباب محظورة يُحظر على صاحب العمل الفصل بسبب: ### **1. التمييز** الفصل بسبب: الجنس، العِرق، الدين، القومية الميول الجنسية العمر الإعاقة الحالة الاجتماعية (متزوج/أعزب/وجود أطفال) **مثال:** فصل امرأة لأنها حامل = **فصل غير قانوني** دليلنا عن [الأطفال في المقابلة](https://www.metaintro.com/blog/mention-kids-job-interview-israel-guide) يناقش التمييز. ### **2. الانتقام (Retaliation)** الفصل لأن الموظف: قدّم شكوى ضد صاحب العمل طالب بحقوقه شهد ضد صاحب العمل **مثال:** موظف طالب بأجر ساعات إضافية لم تُدفع → فُصل = **غير قانوني** ### **3. التحرش الجنسي** إذا رفض الموظف التحرش الجنسي وفُصل بسبب ذلك = **غير قانوني تمامًا** ### **4. خدمة الاحتياط** يُحظر الفصل بسبب خدمة الاحتياط — انظروا دليلنا عن [حقوق جنود الاحتياط](https://www.metaintro.com/blog/miluim-soldiers-workplace-rights-2026). ### **5. الحمل وإجازة الولادة** يُحظر فصل امرأة حامل أو في إجازة ولادة (حتى 60 يومًا بعد العودة) ### **6. المرض** يُحظر فصل موظف مريض ومتغيب بسبب المرض (مثلًا، السرطان) ### **7. استخدام حقوق قانونية** يُحظر فصل موظف استخدم حقًا قانونيًا (مثل أخذ إجازة يستحقها) ## الإجراء السليم للفصل — 7 مراحل ### **المرحلة 1: تحذير (في حالات الأداء/السلوك)** **قبل الفصل:** يجب على صاحب العمل تقديم **تحذير خطي** إتاحة فرصة للتحسن توثيق العملية **لا يوجد تحذير:** في حالات التقليص في حالات سلوك شديد الخطورة (سرقة، عنف) ### **المرحلة 2: مقابلة الفصل** **ما الذي يجب أن يحدث:** محادثة **وجهًا لوجه** (ليس بريدًا إلكترونيًا!) شرح **واضح ومعلّل** لسبب الفصل تقديم **إشعار خطي** (خطاب فصل) **ما الذي يجب أن يتضمنه الخطاب:** تاريخ إنهاء العمل سبب (بشكل عام) فترة الإشعار المسبق الحقوق (تعويضات، إجازة، بدل نقاهة) ### **المرحلة 3: الإشعار المسبق** **مدة الإشعار المسبق:** تبعًا للأقدمية: **حتى 6 أشهر:** يوم واحد لكل شهر عمل **من 6 أشهر إلى سنة:** 6 أيام **من سنة إلى سنتين:** 14 يومًا **2-3 سنوات:** 21 يومًا **3+ سنوات:** شهر **مثال:** عملتم 5 سنوات → **الإشعار المسبق: شهر** ### **المرحلة 4: دفع بدل الإشعار أو العمل خلاله** **خياران:** **الخيار 1: العمل خلال الإشعار** تستمرون في العمل شهرًا (وتتقاضون راتبًا كاملًا) **الخيار 2: الدفع بدلًا من ذلك** تغادرون فورًا، ويدفع صاحب العمل راتب شهر الإشعار **عمليًا:** غالبية أصحاب العمل يدفعون بدلًا من الإشعار (راتب شهر = بدل الإشعار المسبق) ### **المرحلة 5: حساب التعويضات** **تعويضات الفصل = راتب شهر لكل سنة عمل** **مثال:** عملتم 4 سنوات الراتب: ₪15,000 **التعويضات:** 4 × ₪15,000 = **₪60,000** **حساب مفصّل:** الراتب = الراتب الأساسي + متوسط العمولات/المكافآت لآخر 12 شهرًا ### **المرحلة 6: دفع حقوق إضافية** **ما الذي يُدفع أيضًا:** **أيام إجازة غير مستعملة** (نقدًا) **بدل نقاهة** (إذا كان مستحقًا) **راتب الشهر الحالي** (حتى تاريخ الإنهاء) **التقاعد** — مساهمات صاحب العمل حتى النهاية ### **المرحلة 7: تسليم المستندات** **ما الذي يجب أن تتسلموه:** **خطاب الفصل** **نموذج 161 (ضريبة الدخل)** — تأكيد إنهاء العمل **قسيمة راتب أخيرة** — تشمل كل الحقوق **توصية** (إذا طلبتم) دليلنا عن [كيفية شرح الفصل](https://www.metaintro.com/blog/explain-being-fired-interview) يساعد في المقابلات. ## حساب تعويضات الفصل — أمثلة مفصلة ### **مثال 1: موظف بسيط** **الحالة:** عملتم 3 سنوات راتب أساسي: ₪12,000 لا مكافآت/عمولات **الحساب:** 3 سنوات × ₪12,000 = **₪36,000 تعويضات** **بالإضافة:** بدل الإشعار المسبق: ₪12,000 (شهر) إجازة غير مستعملة: لنفترض 5 أيام = ₪2,000 بدل نقاهة: ₪600 **الإجمالي: ₪50,600** ### **مثال 2: موظف مع عمولات** **الحالة:** عملتم 5 سنوات راتب أساسي: ₪10,000 متوسط عمولات شهرية: ₪3,000 **حساب الراتب للتعويضات:** متوسط آخر 12 شهرًا = ₪10,000 + ₪3,000 = **₪13,000** **التعويضات:** 5 × ₪13,000 = **₪65,000** ### **مثال 3: فصل غير قانوني** **الحالة:** تم فصلكم بسبب الحمل (تمييز) عملتم سنتين الراتب: ₪14,000 **تعويض عادي:** 2 × ₪14,000 = ₪28,000 **تعويض مُضاعف (محكمة):** حتى **2-3 مرات** = ₪56,000-84,000 **بالإضافة:** أضرار إضافية (فقدان دخل، أذى معنوي) دليلنا عن [متوسط الراتب](https://www.metaintro.com/blog/average-salary-israel-2026-city-jobs) يعرض بيانات السوق. ## الفصل غير القانوني — ماذا تفعلون؟ ### **الخطوة 1: اجمعوا الأدلة** **وثّقوا كل شيء:** خطاب الفصل رسائل بريد إلكتروني ذات صلة شهادات زملاء ### **الخطوة 2: أرسلوا خطاب اعتراض** **خلال 30 يومًا:** أرسلوا لصاحب العمل خطابًا تدّعون فيه أن الفصل غير قانوني **في الخطاب:** لماذا الفصل غير قانوني ماذا تطلبون (عودة للعمل / تعويض مُضاعف) ### **الخطوة 3: تواصلوا مع محامٍ مختص بقانون العمل** **استشارة أولية:** معظم المحامين يقدمون استشارة أولية مجانية أو برسوم رمزية ### **الخطوة 4: ارفعوا دعوى لمحكمة العمل** **خلال 90 يومًا من الفصل:** قدّموا دعوى رسمية **ما الذي يمكن طلبه:** العودة للعمل تعويض مُضاعف (2-3 مرات) أضرار إضافية ### **الخطوة 5: فكروا بتسوية** **معظم القضايا تنتهي بتسوية:** يعرض صاحب العمل تعويضًا أعلى وأنتم تتنازلون عن الدعوى **ميزة:** سريع ومضمون **عيب:** أقل من حكم قضائي كامل ## الاستقالة الطوعية — ما الحقوق؟ إذا قررتم **أنتم** الاستقالة: ### **الإشعار المسبق:** عليكم تقديم إشعار (عادة شهر) ### **تعويضات الفصل:** إذا استقلتم طوعًا — **لا تُستحق التعويضات** (إلا إذا كان هناك اتفاق آخر) **استثناء:** إذا "أُجبرتم" على الاستقالة (مثلًا بسبب تحرش) — تُعتبر "استقالة في ظروف فصل" وعندها **تستحقون التعويضات** ### **حقوق أخرى:** إجازة غير مستعملة — **نعم** بدل نقاهة — **نعم** التقاعد — **نعم** ### **متى يُفضّل الاستقالة قبل أن تُفصلوا؟** **لا يُفضّل** — إذا فصلكم صاحب العمل ستحصلون على تعويضات. إذا استقلتم — لا. **لكن:** إذا كنتم قادرين على إيجاد عمل فورًا — أحيانًا قد تكون الاستقالة أفضل (لتجنب كلمة "مفصول" في السيرة الذاتية) ## نصائح لإدارة عملية الفصل ### **1. لا توقّعوا على أي شيء فورًا** **إذا طُلب منكم توقيع تنازل:** **لا توقّعوا** قبل أن يراجعه محامٍ أحيانًا يحاول أصحاب العمل دفعكم للتنازل عن حقوق ### **2. تفاوضوا** **إذا عُرضت عليكم حزمة تعويضات:** يمكنكم دائمًا محاولة التفاوض اطلبوا أكثر — أسوأ ما قد يحدث هو "لا" ### **3. اطلبوا توصية** إذا كان الفصل "نظيفًا" (ليس بسبب أداء سيئ): **اطلبوا خطاب توصية** سيساعدكم في البحث عن عمل لاحقًا ### **4. سجّلوا للحصول على بدل بطالة** **مباشرة بعد الفصل:** سجّلوا في خدمة التوظيف قد تستحقون بدل بطالة (إذا استوفيتم الشروط) دليلنا عن [التأمين الوطني](https://www.metaintro.com/blog/why-pay-bituach-leumi-israel-2026) يشرح. ### **5. حافظوا على المهنية** **حتى لو كنتم غاضبين:** لا تحرقوا الجسور العالم صغير — وقد تلتقون مجددًا ## أسئلة شائعة **كم يستغرق الحصول على المال؟** عادة مع الراتب الأخير أو خلال 30 يومًا. **هل التعويضات خاضعة للضريبة؟** لا — تعويضات الفصل **معفاة من الضريبة** (حتى سقف معين). **ماذا لو لم تكن هناك مساهمات تقاعد؟** تستحقون تعويضات فصل كاملة (إذا لم تُودع مساهمات تقاعد). **هل يمكن فصل موظف في فترة التجربة؟** نعم، أسهل — لكن ما زال يجب وجود سبب (ليس تعسفيًا). **ماذا لو أفلست الشركة؟** الدولة تدفع جزءًا من التعويضات (عبر صندوق تعويضات الفصل). --- ## 🗞️ مقالات ذات صلة - [العمل في إسرائيل: وظائف ورواتب ونصائح](https://www.metaintro.com/blog/employment-israel-jobs-salaries-smart-tips) - [كيف تشرح الفصل في مقابلة عمل](https://www.metaintro.com/blog/explain-being-fired-interview) - [حقوق جنود الاحتياط في العمل](https://www.metaintro.com/blog/miluim-soldiers-workplace-rights-2026) - [لماذا ندفع التأمين الوطني؟](https://www.metaintro.com/blog/why-pay-bituach-leumi-israel-2026) - [مزايا الموظفين في الشركات الإسرائيلية](https://www.metaintro.com/blog/job-perks-israeli-companies-2026) - [متوسط الرواتب في إسرائيل 2026](https://www.metaintro.com/blog/average-salary-israel-2026-city-jobs) --- ## الخلاصة: اعرفوا حقوقكم — واحموا أنفسكم الفصل هو **إجراء قانوني مُنظم** في إسرائيل — ليس شيئًا يمكن لصاحب العمل فعله بشكل تعسفي. لديكم **حقوق واضحة**، وإذا تم المساس بها — **لديكم قوة للمطالبة قضائيًا**. **النقاط الأساسية:** ✓ يجب أن يكون الفصل **مبررًا** — أداء، سلوك، تقليص، أو عدم ملاءمة ✓ الفصل **محظور** بسبب التمييز، الانتقام، التحرش، الاحتياط، الحمل ✓ حقوق دنيا: **إشعار مسبق + تعويضات فصل + حقوق متراكمة** ✓ الفصل غير القانوني: **تعويض مُضاعف 2-3 مرات + أضرار إضافية** ✓ لا توقّعوا على تنازل عن الحقوق دون محامٍ، ودائمًا تفاوضوا **تذكّروا: الفصل ليس نهاية العالم — لكن من المهم معرفة حقوقكم والمطالبة بها. هذا مالكم وقد عملتم لأجله!** بالتوفيق! ### Share this article [https://x.com/intent/tweet?text=%D8%A5%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D8%A1%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84%20%D9%81%D9%8A%20%D8%A5%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%A6%D9%8A%D9%84%202026%3A%20%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84%20%D9%84%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86&url=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Ftermination-process-israel-2026](https://x.com/intent/tweet?text=%D8%A5%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D8%A1%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84%20%D9%81%D9%8A%20%D8%A5%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%A6%D9%8A%D9%84%202026%3A%20%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84%20%D9%84%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86&url=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Ftermination-process-israel-2026)[http://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Ftermination-process-israel-2026](http://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Ftermination-process-israel-2026)[https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Ftermination-process-israel-2026&title=%D8%A5%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D8%A1%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84%20%D9%81%D9%8A%20%D8%A5%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%A6%D9%8A%D9%84%202026%3A%20%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84%20%D9%84%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Ftermination-process-israel-2026&title=%D8%A5%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D8%A1%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84%20%D9%81%D9%8A%20%D8%A5%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%A6%D9%8A%D9%84%202026%3A%20%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84%20%D9%84%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86)[mailto:?subject=%D8%A5%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D8%A1%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84%20%D9%81%D9%8A%20%D8%A5%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%A6%D9%8A%D9%84%202026%3A%20%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84%20%D9%84%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86&body=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Ftermination-process-israel-2026](mailto:?subject=%D8%A5%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D8%A1%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B5%D9%84%20%D9%81%D9%8A%20%D8%A5%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%A6%D9%8A%D9%84%202026%3A%20%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%A7%D9%85%D9%84%20%D9%84%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86&body=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Ftermination-process-israel-2026) لباحثي العمل ## الوظيفة المناسبة، نجدها لك. مصمَّم لمن يفضّلون التميّز في عملهم على التميّز في البحث عن عمل. [ابدأ مجانًا](/signup)[ابحث عن وظائف مطابقة](/jobs/search) - الملاءمةقارن الوظائف الحالية بأدلتك الحالية. - التموضعحوّل مشاريع الإثبات إلى طلبات مخصّصة لكل دور. - التحسيناستخدم ملاحظات السوق لإبقاء خطة المهارات محدّثة. [العودة إلى التنقل](#main-navigation)