--- title: "Una línea de empleo de reinserción por mensaje para alguaciles, cárceles y sistemas penitenciarios | Metaintro" canonical: "https://www.metaintro.com/es/job-line/corrections" language: "es" author: "Metaintro" --- Para alguaciles, cárceles y programas de reinserción # Liberado el lunes. Ofertas de empleo esa misma noche. Las personas que salen de su centro escriben a un número para recibir vacantes activas cerca de casa, con salario y un enlace para aplicar. Funciona con el nombre que usted elija, como el de su programa de reinserción. [Agendar una demo](https://calendly.com/metaintro/metaintro-enterprise)[Ver cómo funciona](#how) - Unos 30 días para el lanzamiento - Cualquier teléfono que pueda enviar mensajes - Sin tocar los sistemas de la cárcel Cedar Valley Reentry Jobs Informe de octubre · ejemplo **Números de teléfono que escriben** : 212 **Enlaces de solicitud abiertos** : 391 Más buscados - Almacén y logística214 - Cocina y servicio de comidas158 - Mano de obra de construcción111 Los empleos detrás de cada línea **ofertas de empleo activas en EE. UU., leídas en los sitios de empleo de los empleadores** : 4.46M **empleadores cuyos sitios de empleo monitoreamos** : 338,127 **de esos sitios de empleo se revisan de nuevo cada 24 horas** : 95%+ **idiomas en los que las personas pueden escribir a la línea** : 26 - SOC 2 Type II - Alojado en Microsoft Azure - STOP y HELP gestionados en cada línea Datos de empleo de Metaintro, 6 de noviembre de 2026. Por qué los sistemas penitenciarios agregan una línea de texto ## El contacto se corta en la puerta. La búsqueda de empleo continúa. Una vez que las personas son liberadas, su equipo pierde el contacto. Un número en los papeles de salida mantiene llegando las ofertas de empleo. 1. 01### El personal no puede dar seguimiento a cada oferta Cuando alguien sale, su personal no puede dar seguimiento a cada oferta de empleo. La línea mantiene la búsqueda sin ellos. 2. 02### Sin laptop, sin correo y a veces todavía sin teléfono La línea no necesita lo primero ni lo segundo, y funciona el día en que consiguen cualquier teléfono que pueda enviar mensajes. El número está en el papel con el que salen. 3. 03### Las listas de empleo de adentro quedan obsoletas Las listas impresas en el centro ya están desactualizadas el día de la salida. La línea muestra lo que está abierto hoy, cerca de adonde van. Cómo funciona ## Un número en los papeles de salida. Vacantes activas por mensaje de texto. Las personas que vuelven a casa escriben como hablan. La línea responde con vacantes activas cerca de ellas, cada una enlazada a la oferta del propio empleador. 1. Paso 1### Escriben a su número Desde cualquier teléfono que pueda enviar mensajes, incluido uno de prepago comprado el día de la salida. Sin app, sin correo, sin contraseña. 2. Paso 2### Reciben vacantes que les convienen Vacantes activas cerca de casa, con la distancia, el salario cuando la oferta lo indica y un enlace para aplicar, según lo que le digan, como “sin carro” o “termino a las 9 PM”. 3. Paso 3### Usted ve lo que necesitan Un informe mensual: cuántas personas usaron la línea, qué buscaron y los empleos que pidieron y que no están abiertos cerca. ### Mensajes de texto sencillos que se adaptan a sus condiciones. Estos son mensajes SMS, así que funcionan en cualquier teléfono que pueda enviar mensajes. Esto es lo que recibe una persona en los primeros días tras su salida. 1. ### Dicen qué trabajo pueden hacer Toques de queda, sin licencia, sin carro. Escriben sus límites con palabras sencillas y la línea busca vacantes que encajen. No todas las ofertas indican los horarios de los turnos. 2. ### Empleos nuevos, sin tener que consultar Pueden pedir nuevas coincidencias a diario, cada semana o cada mes, así la búsqueda continúa cuando su equipo no puede dar seguimiento. 3. ### Listo para la entrevista Pueden practicar preguntas comunes de entrevista por mensaje. Estas respuestas las escribe una IA, a partir de lo que le cuenta la persona. Para saber qué decir sobre antecedentes penales, su mensaje de bienvenida los dirige a su personal de reinserción. Lo que recibe ## Muestre a su alguacil cómo se usa la línea. Cada mes recibe un informe breve: cuántas personas escribieron, qué buscaron, qué enlaces de solicitud abrieron y los empleos que pidieron y que no están abiertos cerca. Lo que necesita demostrar Lo que le da la línea **El programa de reinserción llega a las personas después de su liberación** : Personas que escriben a la línea cada mes y cuántas búsquedas hicieron. **Lo que necesitan para trabajar quienes regresan** : Los empleos y las condiciones que más buscan, como solo turno de día o cerca de una línea de autobús. **Dónde crear alianzas con empleadores** : Empleos que la gente pide y que no están abiertos cerca, para llevarlos a los empleadores y a su junta de empleo. Cedar Valley Reentry Jobs Informe de octubre · ejemplo Se envía el día 1 de cada mes **Números de teléfono que escriben** : 212 **Búsquedas de empleo** : 806 **Enlaces de solicitud abiertos** : 391 **Empleos nuevos este mes** : 418 Más buscados - Almacén y logística214 - Cocina y servicio de comidas158 - Mano de obra de construcción111 - Solo turno de día88 Solicitados, pero no disponibles aquí - Capacitación para licencia comercial (CDL)31 consultas · 2 abiertos - Soldadura24 consultas · 1 abiertos - Trabajo solo de fin de semana19 consultas · 4 abiertos Dónde reclutar empleadores a continuación. Lo que no mide: la línea no puede ver quién aplica, quién es contratado ni quién vuelve a custodia, y nunca se conecta al sistema de gestión de su cárcel. Contamos las aperturas de enlaces de solicitud, no las solicitudes. Combine sus cifras con sus propios datos de reinserción. Vea los empleos de su zona en una llamada de 20 minutos. Enviaremos por mensaje a su teléfono las vacantes activas de su zona mientras hablamos. [Agendar una demo](https://calendly.com/metaintro/metaintro-enterprise) Lanzamiento ## Unos 30 días para el lanzamiento. Unas dos horas del tiempo de su equipo. Cargamos los empleos, registramos su número ante los operadores, redactamos los mensajes y armamos el kit para el mostrador de salidas. Si la aprobación del operador se retrasa, se lo decimos y la fecha se mueve. La revisión legal y de seguridad es previa a la firma y no está incluida en esas dos horas. 1. 1 Semana 1 Inicio 2. 2 Semana 2 Con su nombre 3. 3 Semana 3 Prueba del personal 4. 4En vivo Semana 4 Lanzamiento Nosotros hacemos Cargamos las vacantes activas que encontramos cerca de las comunidades a las que regresan las personas. Registramos su número y redactamos los primeros mensajes. Hacemos búsquedas reales con su equipo de reinserción, incluidas preguntas sobre antecedentes y periodos sin trabajar. Entregamos insertos para los paquetes, carteles y un comunicado de prensa. Su equipo hace Una llamada. Elija un nombre de línea en el que la gente confíe, como el de su programa de reinserción.30 min Aprobar el mensaje de bienvenida y el kit para el mostrador de salidas.30 min Pruébelo en sus propios teléfonos. Dé su visto bueno.45 min Agréguelo a los paquetes de salida. La gente empieza a escribir.15 min Tiempo de su equipo Unas 2 horas 1. 1Inicio 30 min **Nosotros hacemos:**: Cargamos las vacantes activas que encontramos cerca de las comunidades a las que regresan las personas. **Su equipo hace:**: Una llamada. Elija un nombre de línea en el que la gente confíe, como el de su programa de reinserción. 2. 2Con su nombre 30 min **Nosotros hacemos:**: Registramos su número y redactamos los primeros mensajes. **Su equipo hace:**: Aprobar el mensaje de bienvenida y el kit para el mostrador de salidas. 3. 3Prueba del personal 45 min **Nosotros hacemos:**: Hacemos búsquedas reales con su equipo de reinserción, incluidas preguntas sobre antecedentes y periodos sin trabajar. **Su equipo hace:**: Pruébelo en sus propios teléfonos. Dé su visto bueno. 4. 4Lanzamiento 15 min **Nosotros hacemos:**: Entregamos insertos para los paquetes, carteles y un comunicado de prensa. **Su equipo hace:**: Agréguelo a los paquetes de salida. La gente empieza a escribir. Tiempo de su equipo: Unas 2 horas ### Un nombre de línea de confianza, en cada paquete de salida. Usted elige el nombre de la línea al inicio. Elija uno en el que confíen las personas que vuelven a casa, como el nombre de su programa de reinserción. Le entregamos un kit de lanzamiento pensado para el mostrador de salidas. Volante · ejemplo_Volante · ejemplo_ Cedar Valley Reentry Jobs Publicación en redes · ejemplo ¿Vuelve a casa? Envíe JOBS al (555) 010-0142 para recibir empleos abiertos cerca de casa, con salario. Gratis, desde cualquier teléfono que pueda enviar mensajes. Comunicado de prensa · ejemplo ### La oficina del alguacil suma una línea de empleo por mensaje para quienes salen de la cárcel CONDADO DE CEDAR VALLEY — Las personas que salen de la cárcel del condado ya pueden escribir a un solo número para ver empleos abiertos cerca de casa, con salario y un enlace para aplicar. La línea es gratuita y funciona en cualquier teléfono que pueda enviar mensajes. _Tarjeta de bolsillo · ejemplo_ En su kit de lanzamiento - Insertos para el paquete de salida - Carteles para el mostrador de salidas - Comunicado de prensa para el alguacil - Tarjetas de bolsillo con el número Precios ## Una tarifa anual fija. Sin cargos por mensaje. El precio depende del tamaño del centro: desde unos pocos miles de dólares al año para una cárcel de condado hasta una tarifa estatal para un departamento de correccionales. Sin cuotas de instalación, por mensaje ni por persona. Una línea, un precio Todo incluido. 1. Cárceles de condadoDesde unos pocos miles al año 2. Cárceles regionales y de varias instalacionesPrecio según las liberaciones por año 3. Departamentos estatales de correccionalesPor propuesta - Mensajes ilimitados de todas las personas que usted libere - El nombre que usted elija y un número registrado - Vacantes activas, revisadas cada día - Kit para el mostrador de salidas y comunicado de prensa - Informe mensual sobre lo que necesitan las personas - Instalación, alojamiento y soporte [Agendar una demo](https://calendly.com/metaintro/metaintro-enterprise)Su precio exacto en la llamada de demostración, por escrito el mismo día. Lo que no pagará - Cuota de instalación$0 - Por mensaje$0 - Por persona atendida$0 Condiciones Contratos de un año Su informe mensual muestra si la gente la usa antes de que decida renovar. Precio de renovación acordado de antemano El precio del año siguiente se fija por escrito antes de renovar y nunca cambia a mitad de año. Seguridad, privacidad y compra ## Respuestas para su revisión de seguridad. Un número de texto público, sin nada instalado en su centro y sin acceso a sus registros. **Nada toca sus sistemas** : Sin conexión con el sistema de gestión de su cárcel, sin flujo de antecedentes penales, nada que instalar. SOC 2 Type II, alojado en Microsoft Azure. Los subencargados del tratamiento figuran en metaintro.com/subprocessors. **Sus datos** : Guardamos un número de teléfono y lo que la gente escribe. Nunca se vende ni se comparte con anunciantes. Su oficina recibe el informe mensual y puede exportar los datos de uso. Quién puede ver las conversaciones, durante cuánto tiempo y lo que ocurre con el número si no renueva constan por escrito antes de firmar. **Cómo se redactan las respuestas** : Los resultados de empleo provienen solo de ofertas activas, cada una enlazada a la oferta del propio empleador. La práctica de entrevistas la escribe una IA. Su mensaje de bienvenida indica el número de su equipo de reinserción para preguntas sobre antecedentes y cualquier otra cosa. **Cualquier teléfono** : La búsqueda funciona por SMS sencillo en cualquier teléfono que pueda enviar mensajes, incluidos los de prepago, con el lector de pantalla y el texto grande del propio teléfono. Abrir un enlace de solicitud requiere un teléfono con navegador web y datos. Los mensajes cuentan como cualquier otro mensaje de su plan. **Idiomas** : Las personas pueden escribir en 26 idiomas, entre ellos español, chino, vietnamita, árabe, coreano y ruso. Las respuestas llegan en el idioma que usan, redactadas por una IA. Si las personas a las que atiende necesitan un idioma que no figura en la lista, pregúntenos. **Compra** : Una tarifa anual fija en una sola partida. Enviamos el W-9, el certificado de seguro y el contrato de muestra que necesita su oficina de compras. ### Lo que nos preguntan los directores de reinserción **### ¿Quién la usa hoy?** Job Line es nueva y todavía no hay una línea de reinserción de larga trayectoria que mostrar. En la llamada de demostración ponemos en marcha una línea funcional con las vacantes activas cerca de las comunidades a las que regresan sus personas y se la enviamos a su teléfono. Usted juzga resultados reales antes de firmar nada. **### ¿Y si la gente no la usa?** Los contratos son de un año y el precio del año siguiente se acuerda antes de renovar. Su informe mensual muestra cuántas personas escriben desde el primer mes, para que pueda reforzar los volantes y las publicaciones a tiempo. La decisión de renovar es suya, según sus cifras. **### ¿Estos empleadores contratarán a alguien con antecedentes?** No necesariamente. Una oferta activa no es un compromiso de segunda oportunidad, y la línea no etiqueta a los empleadores como de segunda oportunidad. El conocimiento que tiene su equipo de los empleadores de segunda oportunidad sigue siendo importante, y el mensaje de bienvenida puede dirigir a las personas hacia ellos. **### ¿Y si no tienen teléfono cuando son liberados?** El número está impreso en los papeles de salida y en las tarjetas de bolsillo, así que está disponible cuando consigan un teléfono que pueda enviar mensajes, incluido uno de prepago comprado ese mismo día. La línea no puede llegar a nadie antes. El inserto de su paquete también puede indicar dónde conseguir un teléfono gratuito o de bajo costo. **### ¿Se puede usar antes de la liberación?** La mayoría de las oficinas entregan el número al momento de la liberación. Si las personas pueden escribirle desde las tabletas del centro depende de su proveedor de tabletas; lo revisaremos con usted en la llamada. **### ¿Y si alguien escribe sobre una crisis o sobre algo que no son empleos?** La línea es para empleos. No es una línea de crisis ni de apoyo, y no pasa mensajes a su personal. Su mensaje de bienvenida, que usted aprueba, indica el número de su equipo de reinserción y adónde acudir para cualquier otra cosa. **### ¿Cuánto cuesta y cómo la pagan las oficinas?** Una tarifa anual fija según el tamaño del centro, desde unos pocos miles de dólares al año para una cárcel de condado. Recibe un precio exacto en la llamada de demostración y una descripción escrita del servicio para usar en una subvención o una solicitud de presupuesto. **### ¿Cuánto tiempo de nuestro personal requiere?** Unas dos horas de trabajo de lanzamiento durante el primer mes, más agregar el inserto a los paquetes de salida. Su revisión de seguridad y legal es previa a la firma, a su propio ritmo; nosotros aportamos los documentos que necesite. ## Vea los empleos de su zona en su propio teléfono. Reserve una demostración de 20 minutos. Le enviaremos las vacantes activas cerca de las comunidades a las que regresan sus personas mientras hablamos, le mostraremos un ejemplo de informe y le daremos un precio exacto. [Agendar una demo](https://calendly.com/metaintro/metaintro-enterprise) **O pídanos que le llamemos** Deje sus datos y le responderemos en un día hábil. - Empleos reales de su zona, enviados a su teléfono - Un ejemplo de su informe mensual - Un precio exacto, por escrito el mismo día [Volver a la navegación](#main-navigation)