--- title: "פיצויי פיטורים בישראל (Piẓuyim) | מטאינטרו" canonical: "https://www.metaintro.com/he/blog/understanding-israeli-severance-pay-pizuyim-complete-guide" language: "he" author: "henryrussel" published: "2025-12-23T11:30:00.000Z" modified: "2026-09-29T00:55:13.205Z" --- [Back to Blog](/blog) [עזרה עצמית](/blog/tag/self-help) # פיצויי פיטורים בישראל (Piẓuyim): מדריך משפטי מלא ל־2026 מדריך מלא לפיצויי פיטורים בישראל (פיצויי פיטורים). הבינו זכאות, חישוב, קרן פיצויים, היבטי מס, ומה הזכויות שלכם לפי החוק. [![Henry Russell](https://cdn.metaintro.com/rs:fill:40:40/q:72/plain/images/f5e58760-861d-453c-8acc-e70ec1958bd8_1766029465093.png)Henry Russell @henryrussell](/blog/author/henryrussel) [23 בדצמבר 2025](/blog/archive/2025/12)עודכן 29 בספטמבר 20268 דק׳ קריאה ![פיצויי פיטורים בישראל (Piẓuyim): מדריך משפטי מלא ל־2026](https://cdn.metaintro.com/rs:fill:1200:675/q:78/plain/images/manworking-6.png) [https://x.com/intent/tweet?text=%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99%20%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D%20%D7%91%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%90%D7%9C%20(Pi%E1%BA%93uyim)%3A%20%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A%20%D7%9E%D7%A9%D7%A4%D7%98%D7%99%20%D7%9E%D7%9C%D7%90%20%D7%9C%D6%BE2026&url=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Funderstanding-israeli-severance-pay-pizuyim-complete-guide](https://x.com/intent/tweet?text=%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99%20%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D%20%D7%91%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%90%D7%9C%20(Pi%E1%BA%93uyim)%3A%20%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A%20%D7%9E%D7%A9%D7%A4%D7%98%D7%99%20%D7%9E%D7%9C%D7%90%20%D7%9C%D6%BE2026&url=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Funderstanding-israeli-severance-pay-pizuyim-complete-guide)[http://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Funderstanding-israeli-severance-pay-pizuyim-complete-guide](http://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Funderstanding-israeli-severance-pay-pizuyim-complete-guide)[https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Funderstanding-israeli-severance-pay-pizuyim-complete-guide&title=%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99%20%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D%20%D7%91%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%90%D7%9C%20(Pi%E1%BA%93uyim)%3A%20%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A%20%D7%9E%D7%A9%D7%A4%D7%98%D7%99%20%D7%9E%D7%9C%D7%90%20%D7%9C%D6%BE2026](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Funderstanding-israeli-severance-pay-pizuyim-complete-guide&title=%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99%20%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D%20%D7%91%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%90%D7%9C%20(Pi%E1%BA%93uyim)%3A%20%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A%20%D7%9E%D7%A9%D7%A4%D7%98%D7%99%20%D7%9E%D7%9C%D7%90%20%D7%9C%D6%BE2026)[mailto:?subject=%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99%20%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D%20%D7%91%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%90%D7%9C%20(Pi%E1%BA%93uyim)%3A%20%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A%20%D7%9E%D7%A9%D7%A4%D7%98%D7%99%20%D7%9E%D7%9C%D7%90%20%D7%9C%D6%BE2026&body=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Funderstanding-israeli-severance-pay-pizuyim-complete-guide](mailto:?subject=%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99%20%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D%20%D7%91%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%90%D7%9C%20(Pi%E1%BA%93uyim)%3A%20%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A%20%D7%9E%D7%A9%D7%A4%D7%98%D7%99%20%D7%9E%D7%9C%D7%90%20%D7%9C%D6%BE2026&body=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Funderstanding-israeli-severance-pay-pizuyim-complete-guide) פוטרתם אחרי 5 שנים. המעסיק מגיש לכם “צ’ק פיצויים”, אבל הסכום נראה נמוך — הרבה יותר נמוך ממה שחשבתם שמגיע לכם. אתם לא בטוחים אם “עבדו עליכם” או שזה באמת מה שהחוק נותן. או שאתם בכלל שוקלים להתפטר, וחבר אומר לכם: “אם תתפטרו — תפסידו את הפיצויים”. אתם אפילו לא ידעתם שפיצויים מצטברים במהלך העבודה, ועכשיו אתם מבינים שהתפטרות עלולה לעלות לכם עשרות אלפי שקלים. הנה מה שהרבה עובדים בישראל לא מבינים: פיצויי פיטורים הם **לא בונוס** ולא “מתנה” מהמעסיק. זו **זכות חוקית** שמוגנת בחוק, ובמקרים רבים הכסף מצטבר **חודש בחודשו** באמצעות הפרשות. אבל הכללים — מי זכאי, כמה, מתי, ומה קורה אם מתפטרים — מורכבים, ולעיתים עובדים מפספסים כסף שמגיע להם. המדריך הזה מסביר בצורה ברורה: איך מחשבים פיצויים, מתי יש זכאות, מה ההבדל בין קרן פיצויים לתשלום ישיר, איך לשמור על הזכויות שלכם, ומה לעשות אם מסרבים לשלם לכם את מה שהרווחתם. --- ## מה הם פיצויי פיטורים בישראל? **הגדרה משפטית:** תשלום שמגיע לעובד/ת בעת סיום עבודה בנסיבות מסוימות, ומחושב לפי שנות עבודה ושכר קובע. **המטרה:** - לספק רשת ביטחון כלכלית בתקופת אבטלה - לפצות על אובדן היציבות התעסוקתית - לשקף את תרומת העובד לאורך השנים **הבסיס החוקי:** חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג–1963 (חוק פיצויי פיטורים) ### נוסחת הזכאות הבסיסית **חישוב סטנדרטי:** **פיצויים = (השכר הקובע) × (מספר שנות העבודה)** **דוגמה:** - עבדתם 5 שנים - השכר האחרון הקובע היה ₪20,000 - פיצויים: ₪20,000 × 5 = ₪100,000 **שנים חלקיות:** מחשבים יחסית לפי חודשים. - 5 שנים ו־7 חודשים ≈ 5.58 שנים - ₪20,000 × 5.58 = ₪111,600 --- ## מתי יש זכאות לפיצויי פיטורים? ### אתם כן זכאים לפיצויים אם: 1. **פוטרתם על ידי המעסיק** (פיטורים) ללא עילה חמורה שמצדיקה שלילה 2. **החברה נסגרה / מפעל נסגר** או צמצום מהותי 3. **התפטרות בנסיבות המזכות כפיטורים** (התפטרות בדין מפוטר), למשל: 4. - הפחתה מהותית בשכר - שינוי מהותי לרעה בתפקיד/בתנאים - הרעה מוחשית בתנאי העבודה / סביבת עבודה בלתי נסבלת - העברת מקום עבודה למרחק בלתי סביר 5. **פרישה לגמלאות** בגיל פרישה (בהתאם להסדרים ולגיל הפרישה המעודכן) 6. **פטירה או נכות** שמונעת המשך עבודה 7. **סיום בהסכמה** עם סעיף מפורש בכתב שמקנה פיצויים ### אתם לא זכאים לפיצויים אם: 1. **התפטרתם מרצון** ללא נסיבות מזכות 2. **פוטרתם בגרם מוצדק** (שלילה מלאה/חלקית), למשל: 3. - גניבה/מרמה - הפרת אמון חמורה - עבירת משמעת חמורה - היעדרות ממושכת ללא אישור - סירוב עקבי לבצע עבודה לאחר אזהרות 4. **עבדתם פחות משנה** (ברוב המקרים אין זכאות מלאה לפי החוק לפני השלמת שנה) > 🔢 Did You Know? > > על פי נתונים המופיעים בפסיקות ובמחלוקות חוזרות בבתי הדין לעבודה, חלק גדול מסכסוכי פיצויים נוגע לטענה של מעסיקים ל“גרם מוצדק” כדי להימנע מתשלום — אך לא בכל מקרה הטענה עומדת ברף הנדרש, ולעובדים שמאתגרים החלטה כזו יש לעיתים סיכוי טוב לקבל את המגיע להם. --- ## קרן פיצויים מול תשלום פיצויים ישיר בישראל קיימות כמה שיטות לניהול חובת הפיצויים. ### אפשרות 1: קרן פיצויים (הנפוצה ביותר) **איך זה עובד:** המעסיק מפריש מדי חודש סכום (לרוב 8.33% מהשכר המבוטח/הקובע) לקופה/קרן דרך גוף פנסיוני. **דוגמה על ₪20,000:** - ₪20,000 × 8.33% = ₪1,666 בחודש - בשנה: ₪1,666 × 12 ≈ ₪20,000 (כמו משכורת אחת) **יתרונות לעובד/ת:** - הכסף מצטבר עם תשואות - מוגן יותר במקרה של קשיים אצל המעסיק - ניתן לעקוב אונליין אחרי היתרה - בעת זכאות — משחררים את הכספים **מה קורה אם מתפטרים?** זה תלוי בהסדר/חוזה ובהסכמות (למשל סעיפים שמגדירים אם הכספים נשארים לעובד, עוברים לפנסיה, או מוחזרים למעסיק במקרים מסוימים). ### אפשרות 2: ביטוח פיצויים (פוליסה) **איך זה עובד:** במקום קרן “בשם העובד”, המעסיק משלם פרמיות לפוליסה (לעיתים בשיעורים שונים, למשל 6% או לפי הסדר). הכסף משולם בעת “אירוע מזכה”. **חסרון לעובד/ת:** לפעמים קשה יותר לעקוב באופן שוטף מה באמת נצבר ומה התנאים לשחרור. ### אפשרות 3: תשלום פיצויים ישיר (נדיר יותר היום) **איך זה עובד:** המעסיק לא מפריש לאורך התקופה, ומשלם את כל סכום הפיצויים בסיום העבודה. **הסיכון:** אם המעסיק נקלע לקשיים/חדלות פירעון — קשה יותר להבטיח את התשלום. --- ## איך מחשבים פיצויי פיטורים בפועל ### שלב 1: קובעים “שכר קובע” (השכר האחרון לצורך פיצויים) ברוב המקרים הפיצויים מחושבים לפי השכר הקובע, שיכול לכלול רכיבים קבועים/שיטתיים. **בדרך כלל כן נכללים:** - שכר בסיס - תוספת ותק - תוספות קבועות חודשיות (רכב/טלפון/נסיעות אם הן קבועות ומוכרות כרכיב שכר) - עמלות/בונוסים **שיטתיים** לפי ממוצע (לרוב תקופה של 12 חודשים, תלוי נסיבות והסדר) - שעות נוספות קבועות ושיטתיות (אם מוכרות כחלק קבוע מהשכר) **בדרך כלל לא נכללים:** - מענקים חד־פעמיים - דמי הבראה - הפרשות פנסיה/השתלמות - שעות נוספות מזדמנות ולא קבועות **דוגמה:** - שכר בסיס: ₪18,000 - תוספת ותק: ₪1,000 - רכב (קבוע): ₪1,500 - ממוצע עמלות (12 חודשים): ₪2,000 **שכר קובע:** ₪22,500 ### שלב 2: מחשבים ותק (שנות עבודה) סופרים מהיום הראשון עד היום האחרון. דוגמה: - התחלה: 1 בינואר 2019 - סיום: 15 באוגוסט 2024 ≈ 5 שנים ו־7.5 חודשים = 5.625 שנים ### שלב 3: מפעילים נוסחה **פיצויים = שכר קובע × שנות עבודה** ₪22,500 × 5.625 = ₪126,562.50 (ברוטו) ### שלב 4: בודקים מה הצטבר בקרן אם הופרשו כספים לקרן, הקרן אמורה לכסות את הזכאות (ולרוב גם יותר, אם יש תשואות). - אם היתרה בקרן **נמוכה** מהזכאות: המעסיק צריך להשלים את ההפרש - אם היתרה בקרן **גבוהה** מהזכאות (למשל בגלל תשואות): לעיתים תקבלו את מלוא היתרה (בהתאם להסדר) --- ## מיסוי פיצויי פיטורים בישראל לפיצויים יש לרוב הקלות מס משמעותיות, אך זה תלוי במבנה התשלום ובאישורים. ### פטור ממס (חלק מהסכום) חלק מסכום הפיצויים עשוי להיות פטור ממס עד תקרה מחושבת לפי שנות העבודה (יש תקרות/נוסחאות שמתעדכנות). **דוגמה כללית במדריך:** ₪12,200 × מספר שנות עבודה **דוגמה ל־5 שנים:** ₪12,200 × 5 = ₪61,000 פטור ממס ### החלק שמעל הפטור החלק שמעל הפטור יכול להיות ממוסה (לעיתים בשיעורים מופחתים/פריסה/מנגנונים נוספים — תלוי בטפסים ובאופן הדיווח). **כלל חשוב:** המיסוי בפועל מושפע מהאופן שבו הפיצויים משולמים, מהחלטות לגבי ייעוד לקצבה/משיכה, ומאישורים מול מס הכנסה. --- ## מה נחשב “גרם מוצדק” לשלילת פיצויים? מעסיקים לפעמים טוענים “גרם מוצדק” כדי לא לשלם פיצויים. בפועל, הרף המשפטי גבוה, וצריך תיעוד והתנהגות חמורה. ### בדרך כלל עשוי להיחשב גרם מוצדק (סיכון לשלילה) - גניבה/מרמה (כולל זיוף דוחות הוצאות) - הפרת אמון חמורה (סודות מסחריים, ניגוד עניינים חמור) - אלימות/איומים ממשיים - היעדרות ממושכת ללא אישור - סירוב עקבי לבצע עבודה לאחר אזהרות ותיעוד - עבירה פלילית חמורה במקום העבודה ### בדרך כלל לא מספיק כדי לשלול פיצויים - ביצועים חלשים (בלי רכיב משמעתי חמור) - “לא מסתדרים עם המנהל” / חוסר התאמה תרבותית - איחורים מדי פעם / הפרות קטנות - פיטורי צמצום/התייעלות - ניסוח כללי כמו “זה לא עובד לנו” **נטל ההוכחה בדרך כלל על המעסיק**, וברוב המחלוקות בתי הדין מסתכלים על חומרת המעשה, אזהרות, שימוע, ותיעוד. --- ## תרחישים נפוצים של פיצויים ### תרחיש 1: פיטורים רגילים / צמצום - זכאות: לרוב מלאה לפי שנות עבודה - תשלום: שחרור כספים מהקרן + השלמה אם צריך - זמן: לרוב תוך שבועות ספורים (משתנה) ### תרחיש 2: התפטרות מרצון - זכאות: לרוב אין זכאות “אוטומטית” לפיצויים - אבל: אם זו **התפטרות בדין מפוטר** — ייתכן שכן - מומלץ: לא “לזרוק מכתב” בלי להבין אם אפשר לבסס נסיבות מזכות ### תרחיש 3: הסכם פרישה / סיום בהסכמה - הזכאות נקבעת בהסכם כתוב - לעיתים יש “חבילת פרישה” משופרת מעבר לחוק - חובה: שכל הסיכומים יהיו כתובים וברורים ### תרחיש 4: פיטורים בטענה ל“גרם מוצדק” - דרשו הסבר כתוב - בדקו תיעוד, שימוע, אזהרות - אם הטענה חלשה — שווה לשקול ייעוץ/הגשת תביעה --- ## איך מגנים על זכויות הפיצויים שלכם? ### 1) שומרים מסמכים - חוזה עבודה ותוספות - תלושי שכר - דוחות/אישורי הפקדה לקרן - הערכות ביצועים, אזהרות (אם יש), תכתובות מהותיות ### 2) עוקבים אחרי הקרן - יודעים מי הגוף שמנהל את הקרן (מופיע בתלוש) - נרשמים לאזור אישי - בודקים אחת לרבעון שההפקדות תקינות **דגלים אדומים:** - אין הפקדות חודשים - הפקדות נמוכות מהמצופה - קושי לקבל מידע על הקרן ### 3) לא חותמים על ויתור בלי להבין במקרים רבים יתנו לכם “כתב ויתור/סילוק” כחלק מהסיום. **אל תחתמו אוטומטית** בלי להבין על מה אתם מוותרים ומה אתם מקבלים. --- ## מה עושים אם לא משלמים לכם פיצויים או משלמים מעט מדי? ### שלב 1: מבקשים פירוט בכתב לבקש: - על סמך מה חושב הסכום - מה השכר הקובע ששימש לחישוב - מה הוותק שנלקח - מה היתרה בקרן ומה שוחרר בפועל - לוחות זמנים לתשלום/שחרור ### שלב 2: בודקים את הקרן בעצמכם להיכנס לאזור האישי של הקרן/הפנסיה ולראות: - יתרה - הפקדות - אפשרות לשחרור כספים ### שלב 3: ייעוץ משפטי ותביעה (אם צריך) במחלוקות משמעותיות (גרם מוצדק/חישוב/אי־תשלום), ייעוץ לעיתים חוסך הרבה כסף. יש מגבלות זמן לתביעות — לא מחכים “שיעבור”. --- ## ✅ צ׳ק ליסט פיצויי פיטורים **לפני סיום העסקה / מיד כשזה קורה:** - [] בדקתי את תאריך התחלה וסיום (וותק) - [] הבנתי מה השכר הקובע שלי (כולל רכיבים קבועים) - [] חישבתי פיצויים משוערים (שכר קובע × שנות עבודה) - [] זיהיתי איפה הכסף מנוהל (קרן/ביטוח/ישיר) - [] ביקשתי מסמך סיום והסבר כתוב **אם יש בעיה בתשלום:** - [] ביקשתי פירוט בכתב לחישוב - [] בדקתי את יתרת הקרן אונליין - [] שמרתי תיעוד לכל התקשורת - [] שוקל/ת ייעוץ מקצועי בהקדם **תכנון מס:** - [] בדקתי מה החלק הפטור ממס לפי ותק - [] שמרתי מסמכים לצורכי מס - [] בדקתי אפשרויות פריסה/ייעוד (אם רלוונטי) --- ## פיצויים הם רשת הביטחון שלכם — אל תוותרו על מה שמגיע לכם פיצויי פיטורים הם כסף שנצבר לאורך שנים, ושברגע האמת אמור להגן עליכם בדיוק בתקופה הכי רגישה: בין עבודה לעבודה. הרבה עובדים מפסידים פיצויים בגלל חוסר הבנה, חוסר מעקב אחרי הקרן, או בגלל שהם מקבלים טענה של “גרם מוצדק” בלי לבדוק אם היא באמת עומדת ברף הנדרש. בדקו הפקדות אחת לרבעון, שמרו מסמכים, ואל תחתמו על ויתורים בלי להבין. אם משהו מרגיש לא נכון — לעיתים זה באמת לא נכון — והכסף יכול להיות שלכם. אם תרצי, אני יכולה גם להכין **גרסה מקוצרת** של המדריך (700–900 מילים) או **תבנית הודעה רשמית** בעברית למעסיק לבקשת פירוט/שחרור פיצויים. ### Share this article [https://x.com/intent/tweet?text=%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99%20%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D%20%D7%91%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%90%D7%9C%20(Pi%E1%BA%93uyim)%3A%20%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A%20%D7%9E%D7%A9%D7%A4%D7%98%D7%99%20%D7%9E%D7%9C%D7%90%20%D7%9C%D6%BE2026&url=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Funderstanding-israeli-severance-pay-pizuyim-complete-guide](https://x.com/intent/tweet?text=%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99%20%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D%20%D7%91%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%90%D7%9C%20(Pi%E1%BA%93uyim)%3A%20%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A%20%D7%9E%D7%A9%D7%A4%D7%98%D7%99%20%D7%9E%D7%9C%D7%90%20%D7%9C%D6%BE2026&url=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Funderstanding-israeli-severance-pay-pizuyim-complete-guide)[http://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Funderstanding-israeli-severance-pay-pizuyim-complete-guide](http://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Funderstanding-israeli-severance-pay-pizuyim-complete-guide)[https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Funderstanding-israeli-severance-pay-pizuyim-complete-guide&title=%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99%20%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D%20%D7%91%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%90%D7%9C%20(Pi%E1%BA%93uyim)%3A%20%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A%20%D7%9E%D7%A9%D7%A4%D7%98%D7%99%20%D7%9E%D7%9C%D7%90%20%D7%9C%D6%BE2026](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Funderstanding-israeli-severance-pay-pizuyim-complete-guide&title=%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99%20%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D%20%D7%91%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%90%D7%9C%20(Pi%E1%BA%93uyim)%3A%20%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A%20%D7%9E%D7%A9%D7%A4%D7%98%D7%99%20%D7%9E%D7%9C%D7%90%20%D7%9C%D6%BE2026)[mailto:?subject=%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99%20%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D%20%D7%91%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%90%D7%9C%20(Pi%E1%BA%93uyim)%3A%20%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A%20%D7%9E%D7%A9%D7%A4%D7%98%D7%99%20%D7%9E%D7%9C%D7%90%20%D7%9C%D6%BE2026&body=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Funderstanding-israeli-severance-pay-pizuyim-complete-guide](mailto:?subject=%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99%20%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D%20%D7%91%D7%99%D7%A9%D7%A8%D7%90%D7%9C%20(Pi%E1%BA%93uyim)%3A%20%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A%20%D7%9E%D7%A9%D7%A4%D7%98%D7%99%20%D7%9E%D7%9C%D7%90%20%D7%9C%D6%BE2026&body=https%3A%2F%2Fwww.metaintro.com%2Fblog%2Funderstanding-israeli-severance-pay-pizuyim-complete-guide) למחפשי עבודה ## השקיעו את הזמן בעבודה, לא בחיפוש. ההתחלה בחינם. לא צריך קורות חיים. משרות אמיתיות, שנבחרו בשבילכם, בהודעת טקסט. [התחילו בחינם](/signup)[חיפוש משרות תואמות](/jobs/search) - התאמההשוו משרות פתוחות לראיות הנוכחיות שלכם. - מיצובהפכו פרויקטי הוכחה למועמדויות מותאמות לתפקיד. - שיפורהשתמשו במשוב מהשוק כדי לשמור על תוכנית הכישורים מעודכנת. [חזרה לניווט](#main-navigation)