دليل عقود العمل في إسرائيل: ما المهم معرفته قبل التوقيع (2026)

لقد تلقيتم للتو عرض عمل من شركة إسرائيلية. أرسلوا لكم عقدًا بالعبرية (وربما مع ترجمة إنجليزية ركيكة)، مليئًا بمصطلحات قانونية لا تفهمونها تمامًا. توجد بنود حول فترة التجربة (probation period)، الإشعار المسبق (advance notice)، وتعويضات الإقالة (severance pay).

أنتم متحمسون للعمل ولا تريدون أن تبدوا “صعبي المراس”، لذا من السهل أن تُغرَوا بالتوقيع ببساطة ومعالجة المشاكل لاحقًا. لكن هذا التوقيع يُلزمكم بشروط قد تؤثر على دخلكم، وعلى حقوقكم، وعلى أمانكم المالي لسنوات قادمة.

إليكم ما لا يفهمه معظم الموظفين الجدد في إسرائيل: قوانين العمل في إسرائيل تمنح حماية قوية للموظفين، لكن عقود العمل أحيانًا تحاول تقليص المزايا، إطالة فترات التجربة، أو تضمين بنود مقيّدة قد لا تكون قابلة للتنفيذ قانونيًا أصلًا. إذا كنتم لا تعرفون حقوقكم قبل التوقيع، فقد توافقون — دون أن تدروا — على أقل مما يضمنه لكم القانون.

هذا الدليل يكشف كل ما تحتاجون معرفته عن عقود العمل في إسرائيل — المزايا التي يجب الحصول عليها ولا يمكن التنازل عنها، البنود التي يستحق التفاوض عليها، إشارات التحذير التي يجب الانتباه لها، وحقوقكم القانونية قبل أن تضعوا القلم على الورق.

أنواع اتفاقات التوظيف في إسرائيل

فهم نوع الاتفاق الذي توقّعونه يحدد حقوقكم وحماياتكم.

عقد شخصي (Personal/Individual Contract)

ما هو: اتفاق توظيف خاص مباشرة بينكم وبين صاحب العمل.

من يستخدمه: معظم شركات الهاي تك، الشركات الناشئة، الشركات الدولية، وأصحاب العمل في القطاع الخاص الذين لا توجد لديهم اتفاقات جماعية.

ماذا يشمل:

• راتبكم وشروط الدفع
• المنصب ونطاق المسؤوليات
• ساعات العمل والموقع
• مزايا تتجاوز الحد الأدنى القانوني
• فترة تجربة
• متطلبات إشعار مسبق
• بنود عدم منافسة وسرية
• شروط إنهاء التوظيف

نقطة مهمة: حتى مع عقد شخصي، ما زلتم تحصلون على كل حقوق الحد الأدنى الإلزامية قانونيًا (إجازة، مرض، تقاعد، تعويضات). يمكن للعقد فقط تحسين الشروط مقارنة بالحد الأدنى — وليس تخفيضها.

اتفاق جماعي (Collective Agreement)

ما هو: اتفاق على مستوى قطاع كامل أو على مستوى مؤسسة كاملة يتم التفاوض عليه بين منظمات العمال (الهستدروت) وأصحاب العمل.

من يستخدمه: القطاع العام، البنوك، بعض الشركات التقليدية الكبيرة، وأماكن العمل المُنظَّمة/المُنضوية في نقابات.

ماذا يمنح عادةً:

• مزايا أفضل من الحد الأدنى القانوني
• سلالم رواتب واضحة ومسارات ترقية
• أيام إجازة أكثر
• اقتطاعات تقاعد أعلى
• إضافة بدل نقاهة (דמי הבראה)
• بنود للأمان الوظيفي
• معايير واضحة للتقدم

نقطة مهمة: الاتفاقات الجماعية عادةً تكون لصالح الموظفين بشكل ملحوظ. إذا كانت الشركة خاضعة لاتفاق جماعي، فغالبًا ستحصلون على شروط أفضل من عقد شخصي.

اتفاق توظيف شفهي

ما هو: لا يوجد عقد مكتوب — فقط عرض وموافقة شفهيان.

هل هذا قانوني؟ نعم — قانوني وملزم بالكامل في إسرائيل.

حقوقكم: ما زالت لديكم كل الحمايات القانونية الإلزامية حتى بدون عقد مكتوب:

• الحد الأدنى للأجور
• أيام إجازة
• أيام مرض
• اقتطاعات للتقاعد
• تعويضات الإقالة (بعد سنة)
• إشعار مسبق
• حماية من الفصل غير العادل

مخاطرة: من الأصعب إثبات شروط محددة (راتب، مزايا، وعود) بدون توثيق مكتوب.

توصية: اطلبوا دائمًا عقدًا مكتوبًا، لكن من المهم معرفة أن الاتفاقات الشفهية نافذة قانونيًا.

🔢 Did You Know?

وفقًا لسوابق محاكم العمل في إسرائيل، حوالي 20–25% من عقود التوظيف تتضمن بنودًا غير قابلة للتنفيذ وفق قانون العمل الإسرائيلي — بما في ذلك بنود عدم منافسة واسعة أكثر من اللازم، فترات تجربة تتجاوز القيود القانونية، ومحاولات للتنازل عن مزايا إلزامية. المحاكم تُبطِل هذه البنود بشكل روتيني مع إبقاء باقي العقد ساريًا.

المزايا الإلزامية في كل عقد عمل في إسرائيل

هذه حدٌّ أدنى قانوني غير قابل للتفاوض. أي عقد يقدم أقل من ذلك — يخالف قانون العمل.

1. الحد الأدنى للأجور (שכר מינימום)

الحد الأدنى الحالي للأجور (2025): ₪5,880 شهريًا (₪33.35 للساعة) لدوام كامل

لا يمكن التنازل عنه: لا يمكن لأصحاب العمل الدفع أقل من الحد الأدنى للأجور تحت أي ظرف.

ينطبق على: جميع الموظفين، بما في ذلك المتدربين (مع بعض الاستثناءات المحدودة للطلاب دون 18 عامًا).

2. أيام الإجازة (ימי חופשה)

السنوات 1–4: حد أدنى 10 أيام سنويًا

السنة 5: 11 يومًا

السنة 6: 12 يومًا

السنة 7: 13 يومًا

السنة 8+: 14 يومًا

السنة 10+: قد يصل إلى 20+ يومًا بحسب الاتفاق الجماعي

التراكم: تتراكم الأيام شهريًا (في السنة الأولى = 0.83 يوم لكل شهر)

الدفع: يجب دفع بدل الإجازات غير المستعملة عند انتهاء العمل

لا يمكن التنازل عنه: لا يمكن “العمل بدل الإجازة وأخذ المال” (إلا في حالات نادرة بموافقة وزارة العمل)

3. أيام المرض (ימי מחלה)

معدل التراكم: 1.5 يوم شهريًا (18 يومًا سنويًا)

تراكم تراكمي: أيام المرض غير المستخدمة تتراكم حتى 90 يومًا

نسبة الدفع:

• الأيام 1–3 من المرض: لا يوجد إلزام بالدفع
• الأيام 2–3 (إذا كان/ت مُنوَّمًا/ة): 50% من الراتب
• من اليوم الرابع فصاعدًا: 100% من الراتب

التحقق: يمكن لصاحب العمل طلب شهادة طبيب (אישור רפואי) من اليوم الثاني فصاعدًا

لا يمكن التنازل عنه: لا يمكن تحويل أيام المرض إلى مال أثناء العمل

4. التقاعد (קרן פנסיה)

اقتطاعات إلزامية (صحيح لـ 2025):

على صاحب العمل أن يقتطع:

• 6.5% لصندوق التقاعد (קרן פנסיה)
• 6% لتأمين التعويضات (ביטוח פיצויים) أو لصندوق التعويضات

الموظف يقتطع:

• 6% من الراتب (تُخصم تلقائيًا)

الإجمالي: 18.5% من راتبكم يذهب للتقاعد/التعويضات

متى يبدأ: من الشهر الأول للعمل (لا توجد فترة انتظار)

لا يمكن التنازل عنه: لا يمكن لصاحب العمل تجاوز اقتطاعات التقاعد

5. صندوق الاستكمال/التأهيل (קרן השתלמות)

صاحب العمل يقتطع: 7.5% من الراتب

الموظف يقتطع: 2.5% من الراتب (تُخصم من القسيمة)

الإجمالي: 10% من الراتب يتراكم في صندوق الاستكمال مع مزايا ضريبية

قواعد السحب:

• يمكن السحب بعد 6 سنوات (مع إعفاء ضريبي إذا استُخدم للدراسة/التأهيل)
• يمكن السحب قبل 6 سنوات لأهداف مُعتمدة مع تبعات ضريبية

اختياري: على عكس التقاعد، يمكن التنازل عن صندوق الاستكمال إذا اتفق الطرفان (لكن غالبًا ما يتم تضمينه)

6. تعويضات الإقالة (פיצויי פיטורים)

الأهلية: بعد سنة من العمل المتواصل

الحساب: راتب شهر واحد عن كل سنة عمل (وفق راتب الشهر الأخير)

متى تُدفَع:

• الإقالة من قبل صاحب العمل (وليس بسبب مخالفة انضباطية جسيمة)
• إغلاق الشركة
• الاستقالة بحكم المُقال (اضطررتم للاستقالة بسبب ظروف غير محتملة)

متى لا تُدفَع:

• الاستقالة الطوعية
• الإقالة بسبب مخالفة جسيمة (גרם מוצדק)

الحماية: غالبًا يقتطع صاحب العمل 8.33% شهريًا لصندوق/مكوّن التعويضات (פיצויים)، والذي يصبح لكم إذا كنتم مستحقين

لتفاصيل حساب التعويضات والسيناريوهات المختلفة، راجعوا: Understanding Israeli Severance Pay (Piẳuyim) Complete Guide.*

7. بدل النقاهة (דמי הבראה)

المبلغ: يختلف حسب الاتفاق الجماعي أو سياسة الشركة (عادة ₪2,500–5,000 سنويًا)

الدفع: غالبًا يُدفع في الصيف (يونيو–يوليو)

الهدف: المساهمة في تكاليف الإجازة/النقاهة

متطلب قانوني: ليس إلزاميًا قانونًا، لكنه إلزامي في معظم الاتفاقات الجماعية وشائع في الهاي تك

8. التأمين الوطني (ביטוח לאומי)

من يدفع:

• الموظف: حوالي 12% من الراتب (يشمل تقاعد، صحة، تأمين بطالة)
• صاحب العمل: حوالي 3.55%–7.6% (يتغير حسب العمر والراتب)

تلقائي: يُخصم من كل قسيمة راتب

المزايا الناتجة: صحة، مخصصات بطالة، مخصصات أطفال، تغطية إعاقة

9. الإشعار المسبق (הודעה מוקדמת)

مدة الإشعار المسبق القياسية:

• أول 6 أشهر: يوم واحد عن كل شهر عمل (حد أدنى يوم واحد)
• بعد 6 أشهر وحتى سنة: 14 يوم إشعار مسبق
• بعد سنة: شهر إشعار مسبق (30 يومًا)

ينطبق على الطرفين: كل من صاحب العمل والموظف ملزمان بالإشعار

الدفع بدل الإشعار: يمكن لأي طرف دفع راتب بدل العمل خلال فترة الإشعار (شهر إشعار مدفوع)

التمديد في العقد: في بعض العقود يُطلب إشعار أطول (2–3 أشهر)، خصوصًا في المناصب العليا