نموذج 101 مقابل 106: الدليل الكامل لنماذج التوظيف في إسرائيل 2026
فهم نموذج 101 مقابل نموذج 106 في إسرائيل: آثار ضريبية، فروقات قانونية، وكيف تختار نموذج التوظيف المناسب لوضعك.
تلقيتِ للتو عرض عمل من شركة إسرائيلية. مبروك!
لكن بدلًا من “تم قبولك”، يسألونك:
“تريدين العمل على نموذج 101 أم 106؟”
إذا كنتِ جديدة في سوق العمل الإسرائيلي — أو حتى لو كنتِ هنا منذ سنوات — فهذا سؤال قد يربك. اختيار خاطئ قد يكلفك آلاف الشواكل سنويًا كضرائب زائدة، وقد يؤدي إلى فقدان مزايا مهمة، أو الأسوأ — قد يتركك بلا أي حماية قانونية عندما يحدث خطأ ما.
ما لا يفهمه معظم العاملين: المقارنة بين 101 و106 ليست مجرد موضوع ضرائب. إنها الفرق الأساسي بين أن تكوني موظفة بحقوق وحماية — وبين أن تكوني مقاولة مسؤولة عن كل شيء بنفسها. والأهم: قوانين العمل في إسرائيل تحدد “وضعك الحقيقي” حسب ظروف العمل الفعلية — لا حسب ما هو مكتوب في العقد.
هذا الدليل يشرح بدقة معنى نموذج 101 ونموذج 106، ومتى يناسب كل واحد، والآثار الاقتصادية لكل خيار، وكيف تكتشفين إذا كان تصنيفك غير صحيح.
ما هو نموذج 101 (Tofes 101)؟
نموذج 101 هو نموذج حسم/استقطاع ضريبي قياسي للموظفين بأجر في إسرائيل. عندما تعملين “على 101”، فأنتِ موظفة بأجر (עובדת שכירה).
ماذا يعني نموذج 101؟
الوضع القانوني: أنتِ موظفة بأجر مع كامل الحماية وفق قوانين العمل.
الضرائب: صاحب العمل يخصم ضريبة الدخل مباشرة من راتبك وفق شريحة الضريبة الخاصة بك، ويحوّلها شهريًا للسلطات.
ما الذي يجب على صاحب العمل توفيره:
- مساهمات التقاعد (קרן פנסיה): حد أدنى 6.5% من الراتب
- صندوق التعويضات: اقتطاع 8.33% لاستحقاق تعويضات الإقالة
- صندوق الاستكمال (קרן השתלמות): 7.5% من صاحب العمل (و2.5% من الموظفة)
- التأمين الوطني (ביטוח לאומי): دفع حصة صاحب العمل
- إجازة مدفوعة: حد أدنى 10 أيام سنويًا وتزيد مع الأقدمية
- أيام مرض: حد أدنى 18 يومًا سنويًا (تتراكم)
- بدل النقاهة (דמי הבראה): دفع سنوي (المبلغ يختلف حسب اتفاق جماعي)
- حماية الإشعار المسبق: لا يمكن إنهاء العمل دون إشعار مسبق (غالبًا شهر)
لمن يناسب العمل على نموذج 101؟
يناسبك نموذج 101 إذا:
- يهمك الأمان الوظيفي والحماية القانونية
- تقدّرين المزايا (تقاعد، إجازات، مرض، تأمين صحي)
- راتبك أقل من ₪40,000–50,000 شهريًا
- تعملين حصريًا لشركة واحدة
- العلاقة هي علاقة عمل “تقليدية”
- تريدين أن يتولى صاحب العمل الضرائب والاقتطاعات
- أنتِ جديدة في إسرائيل وتريدين البساطة
🔢 هل تعلمين؟
وفق أحكام في قوانين العمل الإسرائيلية، نحو 30–40% من العاملين المصنّفين كمقاولين (نموذج 106) هم فعليًا موظفون بأجر يحق لهم الحصول على مزايا كاملة بأثر رجعي. المحاكم تفحص ظروف العمل الفعلية — لا صياغة العقد.
ما هو نموذج 106 (Tofes 106)؟
نموذج 106 هو نموذج متعلق باستقطاع/إثبات دخل ويُستخدم عمليًا مع المستقلين/العمل الحر (كما يُشار إليه هنا: وضع مقاول/فريلانسر).
ماذا يعني نموذج 106؟
الوضع القانوني: أنتِ مستقلة — لستِ موظفة بأجر.
الضرائب: صاحب العمل/الجهة الدافعة تخصم فقط الحد الأدنى المطلوب قانونًا (غالبًا 20–30%)، وأنتِ مسؤولة عن تقديم تقرير سنوي ودفع أي ضريبة إضافية إذا لزم.
ما الذي يجب أن تديريه بنفسك؟
- كل المزايا الاجتماعية: لا مزايا من صاحب العمل
- التقاعد: فتح حساب/صندوق والادخار بشكل مستقل (معترف به ضريبيًا)
- لا توجد تعويضات إقالة
- التأمين الوطني: دفع كامل (حصة “موظف + صاحب عمل”)
- لا توجد إجازة مدفوعة
- لا توجد أيام مرض
- تقرير سنوي لضريبة الدخل
- تكاليف محاسبة: محاسب قانوني/استشارات ضريبية
الواقع الاقتصادي لـ 106
تقدّم شركات أجرًا إجماليًا أعلى على 106 لأنها توفر نحو 25–35% من تكلفة التوظيف (تقاعد، تعويضات، إجازة، مرض، تأمين وطني).
لكن عمليًا — صافي دخلك الحقيقي غالبًا يكون أقل من الموظفة بأجر.
لمن يناسب العمل على نموذج 106؟
يناسبك نموذج 106 إذا:
- دخلك مرتفع جدًا (₪50,000+)
- لديك عدة عملاء في الوقت نفسه
- لديك مصاريف عمل حقيقية
- تريدين مرونة كاملة
- مستعدة لإدارة الضرائب والتقاعد والتأمين وحدك
- لديك انضباط مالي
- تفهمين أنه لا يوجد أمان وظيفي
معايير قانونية: هل يُسمح أصلًا بالعمل على 106؟
لا يمكنكِ ببساطة “اختيار 106” لتوفير الضرائب.
المحاكم تفحص:
أنتِ غالبًا موظفة بأجر إذا:
- تعملين لشركة واحدة فقط
- لديك ساعات عمل ثابتة
- تستخدمين معدات الشركة
- يوجد إدارة/رقابة يومية
- أنتِ مندمجة في الهيكل التنظيمي
- لا توجد لديك مصاريف عمل حقيقية
- العلاقة طويلة الأمد
- لا يمكنكِ استبدال نفسك بشخص آخر
أنتِ غالبًا مقاولة إذا:
- لديك عدة عملاء
- أنتِ من تحددين متى وأين تعملين
- تستخدمين معداتك الخاصة
- لديك استقلالية في تنفيذ العمل
- العمل يتم حسب مشاريع
- لديك مصاريف عمل حقيقية
- إمكانية نظرية لتوظيف بديل/منفذ آخر
مقارنة مالية: نموذج 101 مقابل 106
سيناريو: ₪20,000 شهريًا
موظفة بأجر (101):
صافي حوالي ₪12,700 + مزايا سنوية مهمة
مقاولة (106) مع ₪23,000 إجمالي:
الصافي الحقيقي حوالي ₪9,050 فقط، دون مزايا
رغم “راتب أعلى” — عمليًا أنتِ تخسرين.
أخطاء شائعة عند العمل على نموذج 106
- عدم ادخار مبلغ للضريبة السنوية
- التخلي عن التقاعد
- تأمين صحي غير كافٍ
- “علاوة/فرق” منخفض جدًا مقارنة بوضع الموظف
- إدارة الضرائب دون مختص
كيف تتفاوضين عندما يعرضون 106؟
- اسألي: لماذا ليس 101؟
- احسبي العلاوة الحقيقية (حد أدنى 30–40%)
- تحققي من: الحصرية، الساعات، المعدات
- اطلبي فترة تجربة أو انتقال لاحق إلى 101
إشارات تحذير — متى ترفضي 106؟
- نفس الأجر مثل 101
- اشتراط الحصرية
- ساعات ثابتة
- معدات الشركة
- ضغط لاتخاذ قرار فوري
ماذا تفعلين إذا كان تصنيفك غير صحيح؟
- وثّقي كل شيء
- استشيري محامي/ة قوانين عمل
- قدّمي شكوى
- يمكن المطالبة بحقوق بأثر رجعي (حتى 7 سنوات)
✅ قائمة قرار: نموذج 101 مقابل 106
اختاري 101 إذا:
- عمل حصري
- ساعات ثابتة
- معدات الشركة
- راتب أقل من ₪50,000
- يهمك الاستقرار
فكّري في 106 فقط إذا:
- عدة عملاء
- تحكم كامل بالوقت
- مصاريف معترف بها
- علاوة 30–40%
- استشارة محاسب قانوني
صفة توظيفك تحدد مستقبلك المالي
الاختيار بين نموذج 101 ونموذج 106 ليس فقط مسألة صافي فوري — بل حقوق واستقرار وأمان مالي على المدى الطويل.
قبل التوقيع — افهمي تمامًا على ماذا توقّعين.
عندما يوجد شك — استشيري محاسبًا قانونيًا ومحاميًا لقوانين العمل.
بضعة آلاف شواكل في استشارة قد توفر مئات الآلاف لاحقًا.
لباحثي العمل
الوظيفة التي تريدها موجودة. وسنجدها لك.
لا مزيد من تصفّح مواقع الوظائف. احصل على وظائف مطابقة عبر رسالة نصية، مع الراتب وسبب ملاءمتها لك.
- الملاءمةقارن الوظائف الحالية بأدلتك الحالية.
- التموضعحوّل مشاريع الإثبات إلى طلبات مخصّصة لكل دور.
- التحسيناستخدم ملاحظات السوق لإبقاء خطة المهارات محدّثة.
