وصف
سيعمل شريك أعمال الموارد البشرية مع كبار القادة في تخطيط القوى العاملة، والتطوير التنظيمي، واستراتيجية المواهب، ومبادرات التغيير؛ وسيتولى قيادة إدارة الأداء، ومراجعات المواهب، وتطوير الموظفين؛ وتعزيز المشاركة وتجربة الموظفين؛ وتقديم المشورة بشأن علاقات الموظفين والتحديات التنظيمية؛ واستخدام بيانات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات؛ ودعم دورة حياة الموظف وبرامج الأفراد. يتطلب الدور خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP)، ويُفضّل أن تكون في مؤسسة عالمية، إلى جانب المعرفة بممارسات الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل، والتواصل، والتدريب والتوجيه، وإدارة أصحاب المصلحة، وأدوات الذكاء الاصطناعي.
