Cornerstone

“"Ora possiamo trovare dati e metriche senza scavare per ore," afferma Crews. "Quel tempo viene reimpiegato per colloqui significativi e attività a valore aggiunto."”

“Quando trasformiamo le aziende in luoghi in cui il personale può realmente crescere, ne guadagniamo tutti.”

“"Non è solo una piattaforma di formazione e neanche semplicemente uno strumento per le performance," afferma Crews. "È integrata nel tessuto stesso della nostra azienda. Siamo arrivati a chiamarlo progetto unicorno, ma sono felice di dire che gli unicorni esistono."”

“"C'è veramente la sensazione che Eureka sia il tuo partner," spiega Crews. "È un compagno di lavoro che ti aiuta a trovare le competenze necessarie per aumentare il tuo impatto."”

“"Volevamo andare oltre il semplice elenco di caselle da spuntare per creare qualcosa di significativo," sottolinea Crews. "Ora i dipendenti hanno ben chiaro cosa si intende per successo e rimangono connessi per tutto il processo: tra di loro, con l'azienda e con il proprio potenziale."”

“"Quella che inizialmente era una semplice piattaforma è diventata un cambio di mentalità," afferma Crews. "Siamo passati da un approccio transazionale a uno strategico, in cui formazione e performance non sono solo attività, ma leve per il coinvolgimento e la fidelizzazione."”

“"Non si trattava più solo di contenuti o corsi, ma di come supportare i nostri talenti, come coinvolgere, trattenere e sviluppare il personale in modo che potesse raggiungere le massime performance e continuare a offrire servizi pubblici eccezionali," spiega Crews.”

“"Vivere senza Cornerstone era un po' come essere in balìa del vento," ricorda Crews. "C'erano così tanti processi manuali, ridondanze e sforzi paralleli. Il personale voleva imparare, ma spesso doveva letteralmente andare a scovare le risorse necessarie. Anche i supervisori che volevano aiutare non sempre sapevano dove sbattere la testa."”

“"Un investimento nella nostra forza lavoro è anche un investimento nella nostra comunità," afferma Jamie Crews, Director of Learning and Organizational Development della contea di Orange. "Questa mentalità rappresenta una cultura completamente diversa rispetto rispetto alla situazione antecedente all'arrivo di Cornerstone."”

“Par conséquent, chacun – individuellement ou en équipe – peut accéder à et partager du contenu, ou une collection de contenu contextuellement pertinent, qui a été soigneusement sélectionné à cet effet. Il s’agit incontestablement d’une situation gagnant-gagnant pour toutes les parties concernées : collaborateurs, managers et entreprise !”

“Nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux et notre investissement le plus important. Dans un monde où les compétences évoluent rapidement et où les attentes en matière de talents sont plus élevées que jamais, nous savons que fournir à nos collaborateurs les bons outils, le bon contenu et les bons parcours de développement n'était pas optionnel. C'était essentiel à notre identité et à la direction que nous prenons.”

“Como resultado, todos, tanto de forma individual como en equipo, pueden acceder a contenidos o recopilaciones de contenido contextualmente relevantes, que se han seleccionado cuidadosamente para este propósito, y compartirlos. ¡Sin duda, es una situación beneficiosa para todos los implicados: los empleados, los responsables y la empresa!”

“Nuestros empleados son nuestro mayor recurso y nuestra inversión más importante. En un mundo donde las habilidades evolucionan rápidamente y las expectativas de talento son más altas que nunca, sabíamos que empoderar a nuestros empleados con las herramientas adecuadas, el contenido correcto y las trayectorias de desarrollo apropiadas no era opcional. Era esencial para lo que somos y para nuestros objetivos.”

“Dadurch kann jeder – sei es einzeln oder im Team – auf sorgfältig für diesen Zweck ausgewählten Content oder eine Sammlung kontextbezogener Inhalte zugreifen und diese weitergeben. Das ist zweifellos eine Win-win-Situation für alle Beteiligten: Mitarbeiter:innen, Manager:innen und das Unternehmen!”

“Unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Kapital und unsere wichtigste Investition. In einer Welt, in der sich Fähigkeiten schnell weiterentwickeln und die Erwartungen an Talente höher sind als je zuvor, wissen wir, dass es absolut notwendig ist, unsere Mitarbeiter:innen mit den richtigen Tools, dem richtigen Content und den richtigen Lernpfaden zu unterstützen. Das war für unser Selbstverständnis und unsere zukünftige Entwicklung ein entscheidender Faktor.”

“Di conseguenza, tutti, individualmente o in team, possono accedere e condividere contenuti, o una raccolta di contenuti pertinenti per il contesto, che sono stati selezionati attentamente a questo scopo. Si tratta senza dubbio di una situazione vantaggiosa per tutti i soggetti coinvolti: dipendenti, manager e azienda!”

“Il nostro personale è la nostra risorsa più grande e il nostro investimento più importante. In un mondo in cui le competenze si evolvono rapidamente e le aspettative sui talenti sono più alte che mai, eravamo consapevoli che sostenere i nostri dipendenti con gli strumenti giusti, i contenuti giusti e i percorsi di crescita più appropriati non era un'opzione. Era essenziale per la nostra identità e per il nostro futuro.”

“当社の主な目的は、よりダイナミックで透明性の高い社内人材環境を構築し、従業員が専門的な能力開発に向けた明確な道筋を得られるようにすることでした。スキルアップ、リスキリング、多様なキャリアアップの機会を強化することにより、エンゲージメントを大幅に高め、継続的な学習の文化を育み、最終的には、当社にとってかけがえのない人材を定着させることを目指しています”と、AMSの人材開発担当グローバルディレクター、Philippa Williams氏は述べています。”

“コーナーストーンとの協働は、長年にわたる戦略的関係が自然に発展したものです。当社は、分散したシステムから単一の包括的なプラットフォームへ移行し、タレントマネジメントのエコシステムを統合する必要があると認識していました。パフォーマンス、学習、革新的なタレントマーケットプレイスを網羅するコーナーストーンの統合ソリューションスイートは、グローバルな人材を包括的にサポートし、当社の意欲的な人材戦略を実現するために必要な強固な基盤となりました。”

“Die Zusammenarbeit mit Cornerstone war die konsequente Weiterentwicklung einer langjährigen strategischen Beziehung. Uns war klar, dass wir unser Talentmanagement-Ökosystem vereinheitlichen und die vielen unterschiedlichen Systeme durch eine einzige umfassende Plattform ersetzen mussten. Die integrierte Cornerstone-Suite, die Performance, Learning und den innovativen Talent-Marketplace umfasst, bot die robuste Grundlage, die wir benötigten, um unsere globale Belegschaft ganzheitlich zu unterstützen und unsere ehrgeizige Talentstrategie umzusetzen.”

“La collaboration avec Cornerstone était une évolution naturelle d'une relation stratégique de longue date. Nous avons reconnu la nécessité d'unifier notre écosystème de gestion des talents, en passant de systèmes disparates à une plateforme unique et complète. La suite intégrée de Cornerstone, qui englobe la performance, l'apprentissage et l'innovante plateforme Talent Marketplace, nous a fourni la base solide dont nous avions besoin pour soutenir de façon globale nos effectifs mondiaux et concrétiser notre ambitieuse stratégie de gestion des talents.”

“Nuestro principal objetivo era fomentar un escenario de talento interno más dinámico y transparente, empoderando a nuestros colegas con unas trayectorias claras para su desarrollo profesional. Al ofrecer más oportunidades para la mejora y el reciclaje de habilidades, así como un desarrollo profesional diverso, nos proponemos fomentar considerablemente el compromiso de los empleados, alentar una cultura de formación continua y, en última instancia, retener a nuestros valiosos profesionales en AMS".”

“La colaboración con Cornerstone fue la evolución natural de una relación estratégica de larga duración. Reconocimos que era imperativo unificar nuestro ecosistema de gestión del talento, superando el uso de sistemas dispares para pasar a una plataforma única e integral. La suite integrada de Cornerstone, que abarca el rendimiento, la formación y el innovador Talent Marketplace, nos proporcionó la base sólida que necesitábamos para apoyar de manera integral a nuestro personal global y materializar nuestra ambiciosa estrategia de talento.”

“„Cornerstone ist wirklich ein Partner im besten Sinne des Wortes“, sagt sie. „Das Team versteht unsere Vision, unterstützt uns und hilft uns, Learning von einer transaktionalen Aktivität zu einem strategischen Treiber für Engagement und Performance zu entwickeln.“”

“„Eine Investition in unsere Belegschaft ist auch eine Investition in unsere Gemeinde“, sagt Jamie Crews, Director of Learning and Organizational Development für das County of Orange. „Diese Denkweise stellt eine völlig andere Kultur dar als die, die wir hatten, bevor wir mit Cornerstone angefangen haben.“”