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Stadtwerke Bielefeld GmbH

Energieversorgung

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Stellt Stadtwerke Bielefeld GmbH ein?

Ja. Stand 1. Oktober 2026 hat Stadtwerke Bielefeld GmbH 16 offene Stellen auf Metaintro. 6 davon wurden in den letzten 30 Tagen veröffentlicht.

Offene Stellen

Neueste zuerst. Gehalt, sofern in der Anzeige angegeben.

Einstellungsmuster

Wie schnell Stadtwerke Bielefeld GmbH neue Stellen ausschreibt und mit welchem Arbeitsmodell.

Neue Stellen pro MonatStellen nach Monat der ersten Veröffentlichung

1
9
6
0
JuliAugustSeptemberOktober
Oktober: 0 neue Stellen.

Arbeitsmodelle der StellenAnteil der offenen Stellen

50 %
6 %
38 %
6 %
HybridRemoteVor OrtNicht angegeben
56 % der Stellen sind hybrid oder remote.

Gefragte Fähigkeiten

Am häufigsten in offenen Stellenanzeigen.

Meistgefragte Fähigkeiten

  • ABAP
  • Project management

Tech-Stack

Analysen
Google Analytics 4
Google Tag Manager
Bibliotheken
Bootstrap
Font Awesome
Swiper
D3.js

Unternehmensdaten

Hauptsitz
Montag bis Freitag: 07:30 - 19:00 Uhr Samstag: 09:00 - 16:00 Uhr
Gegründet
1856
Branche
Energieversorgung
Branche (NAICS)
Versorgungsunternehmen
Vergleichbares Unternehmen
Greenflash

Stellen nach Standort

Wo Stadtwerke Bielefeld GmbH einstellt. Wählen Sie eine Stadt, um die Stellen dort zu sehen.

Fragen zu Stadtwerke Bielefeld GmbH

Stellt Stadtwerke Bielefeld GmbH ein?
Ja. Stand 1. Oktober 2026 hat Stadtwerke Bielefeld GmbH 16 offene Stellen auf Metaintro. 6 davon wurden in den letzten 30 Tagen veröffentlicht. Die meisten entfallen auf Architecture and Construction (4), Operations Management (3) und Science, Technology, Engineering, and Math (3).
Wo stellt Stadtwerke Bielefeld GmbH ein?
Stadtwerke Bielefeld GmbH stellt in Bielefeld, North Rhine-Westphalia, Germany und Hamelin ein, die meisten offenen Stellen gibt es in Bielefeld.
Bietet Stadtwerke Bielefeld GmbH Remote- oder Hybridarbeit an?
50 % der offenen Stellen sind hybrid und 6 % remote.
Welche Fähigkeiten sucht Stadtwerke Bielefeld GmbH?
Die offenen Stellen verlangen am häufigsten ABAP und Project management.
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