Beschreibung
Der Arbeitgeber stellt einen Junior HR Business Partner ein, um die operativen und Service-Teams zu beraten, Manager bei komplexen Fällen von Abwesenheit und Krankheit zu coachen, zwischen Mitarbeitenden und Managern zu vermitteln, HR-Trends zu identifizieren, Projekte zum Wohlbefinden auf den Weg zu bringen, Fürsorgegespräche und Berichte durchzuführen, Vorstellungsgespräche zu führen und den Dialog mit den Arbeitnehmerorganisationen aufrechtzuerhalten. Die Rolle erfordert Kommunikationskenntnisse in Niederländisch, fließende Kenntnisse in Französisch, grundlegende Kenntnisse der belgischen Sozialgesetzgebung sowie eine pragmatische, objektive Arbeitshaltung; sie ist in der Region Antwerpen angesiedelt und erfolgt in einer hybriden Umgebung mit 90% Beschäftigung.
