Beschreibung
Der HR-Generalist verarbeitet eigenständig die Lohn- und Gehaltsabrechnung für eine festgelegte Gruppe von Mitarbeitenden und bietet umfassenden Support für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen. Die Rolle umfasst den gesamten Employee-Lifecycle, Stammdaten, Arbeitsverträge, Personalmaßnahmen, Lohnsteuer, Sozialversicherung, Zusatzversicherungen, die Abstimmung mit externen Behörden, Reporting, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Unterstützung bei den jährlichen Jahresabschlüssen. Voraussetzungen sind eine kaufmännische Ausbildung, mehrere Jahre Erfahrung als HR-Generalist, Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Erfahrung im Betriebsrat, Know-how in HR-Management und in Systemen zur Zeiterfassung sowie ausgeprägte MS-Office-Kenntnisse. Die Vergütung erfolgt gemäß TVöD, zusätzlich mit jährlicher Sonderzahlung, leistungsorientierter Vergütung, Urlaubsanspruch, Weiterbildungsmöglichkeiten und weiteren Benefits.
