Beschreibung
Unser Kunde stellt einen HR-Manager ein, der als zentraler Ansprechpartner für Human Resources fungiert, Führungskräfte berät, Personalprozesse weiterentwickelt, bei der Rekrutierung unterstützt, die Arbeitnehmerüberlassung verwaltet, HR-Kennzahlen analysiert, digitale HR-Systeme entwickelt, ein standortbezogenes Team leitet und den Head of HR vertritt. Die Position bietet eine professionelle Personalführung mit entsprechender Verantwortung sowie einen geplanten Nachfolgepfad bis zum Head of HR. Dazu gehören mobiles Arbeiten, zusätzliche Benefits und gelegentliche Geschäftsreisen. Voraussetzungen sind ein betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium bzw. eine Ausbildung zum Personalfachkaufmann/zur Personalfachkauffrau, HR-Erfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse.
