Beschreibung
Der Hub-Manager unterstützt neue Mitarbeitende und den Ausbau der Standorte, indem er Onboarding, Recruiting, Personalmanagement, die Koordination mit Stakeholdern sowie funktionsübergreifende Aufgaben steuert. Die Rolle erfordert HR-nahe Erfahrung, vorzugsweise mit standortübergreifenden Strukturen und Prozessen, ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten. Es bietet eine unbefristete Anstellung, flexible Vollzeit-, Teilzeit- oder Flexzeitmodelle, hybrides Arbeiten mit drei Home-Office-Tagen pro Woche sowie Benefits einschließlich betrieblicher Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, Deutschlandticket und JobRad.
