Beschreibung
Der HR-Analyst analysiert und bereitet HR-Daten auf, erstellt Berichte für die Geschäftsleitung, überwacht und optimiert HR-Prozesse und -Systeme, entwickelt KPIs, unterstützt die Planung des HR-Budgets, identifiziert Verbesserungspotenziale und stellt die Einhaltung gesetzlicher sowie interner Richtlinien sicher. Für die Position wird ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation erwartet, Erfahrung in der Analyse von HR-Daten, sehr gute Excel-Kenntnisse, analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Es erwartet Sie ein unbefristeter Vertrag, hybrides Arbeiten, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie ein Bruttojahresgehalt von 54.000 bis 66.000 EUR.
