Beschreibung
Der Recruiter verwaltet und koordiniert Kandidaten über den gesamten Recruiting-Funnel hinweg, unterstützt das Candidate-Experience-Programm, plant Interviews, pflegt die Daten im Applicant-Tracking-System, erstellt Kandidatenprofile, trägt zur Optimierung von Recruiting-Prozessen bei und baut Talentpools auf. Die Rolle arbeitet eng mit HR, Fachbereichen und dem Management zusammen und übernimmt nach und nach die eigenständige Verantwortung für ausgewählte Positionen. Voraussetzung sind eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Recruiting- oder HR-Erfahrung, ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in Deutsch und Englisch sowie Interesse an digitalen HR-Prozessen. Zu den Benefits zählen Trainings/Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten, Optionen für mobiles Arbeiten, soziale Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
