Beschreibung
Die Rolle bietet administrative Unterstützung für Schichtleiter, einschließlich wöchentlicher und monatlicher Schichtplanung, Koordination von Personalwechseln, Nachverfolgung von Fristen und Terminen, Organisation der Mitarbeitenden-Kommunikation sowie Unterstützung bei Abläufen für Dienstreisen und der Erstattung von Auslagen. Das Profil erfordert eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare administrative Erfahrung; Erfahrungen im HR-Umfeld sind von Vorteil. Die Tätigkeit legt besonderen Fokus auf MS Office, HR-Prozesse, Datenaufbereitung, Organisation und Koordination.
