Beschreibung
BEAT81 stellt eine Leitung Talent Acquisition ein, um das gesamte Recruiting-Prozessmanagement im Unternehmen zu verantworten. Die Rolle umfasst den Aufbau von Talent-Pipelines, das Sourcing von Kandidat:innen, die Verbesserung von Recruiting-Prozessen und des Employer Brandings, die Zusammenarbeit mit Hiring Managern, die Einführung strukturierter Interviews und von Einstellungsstandards sowie die Auswertung der Recruiting-Performance. Dafür wird mindestens fünf Jahre Erfahrung im Talent Acquisition Bereich in einem wachstumsorientierten Startup, Scale-up oder einem Technologieunternehmen benötigt, einschließlich Sourcing, Stakeholder-Management, strukturierter Interviewführung, ATS- sowie datengetriebener Hiring-Erfahrung. Die Rolle kann im Zuge des Wachstums eine:n Werkstudent:in oder Talent-Acquisition-Praktikant:in anleiten.
