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¿colesgroupP3 está contratando?

Sí. A fecha de 8 de octubre de 2026, colesgroupP3 tiene 143 puestos abiertos en Metaintro.

Vacantes abiertas

Las más recientes primero. El salario aparece cuando la oferta lo indica.

Patrón de contratación

A qué ritmo colesgroupP3 abre vacantes y con qué modalidad.

Vacantes nuevas por mesVacantes publicadas por primera vez en el mes

184
0
septiembreoctubre
octubre: 0 vacantes nuevas.

Modalidad de las vacantesPorcentaje de vacantes abiertas

19 %
81 %
HíbridoPresencial
El 19 % de las vacantes son híbridas o remotas.

Habilidades que buscan

Las más frecuentes en las ofertas abiertas.

Habilidades más solicitadas

  • Customer service
  • Rostering
  • Food safety
  • Team leadership
  • Cost control
  • Visual merchandising
  • Baking experience
  • Baking qualification
  • Team mentorship
  • Stock management
  • RSA certification
  • Inventory management

Stack tecnológico

Analítica
Google Analytics 4
Google Tag Manager
Adobe Experience Platform Launch (DTM)
Bibliotecas
jQuery
Bootstrap

Datos de la empresa

Fundada
2018
Sector
retailer
Sector económico (NAICS)
Comercio al por menor
Empresa similar
Mr Price Group

Vacantes por ubicación

Dónde contrata colesgroupP3. Elige una ciudad para ver sus vacantes.

Empresas similares

Empresas del mismo sector que colesgroupP3 que están contratando ahora.

Preguntas sobre colesgroupP3

¿colesgroupP3 está contratando?
Sí. A fecha de 8 de octubre de 2026, colesgroupP3 tiene 143 puestos abiertos en Metaintro. La mayoría están en Operations Management (40), Retail (39) y Transportation and Logistics (28).
¿Dónde está contratando colesgroupP3?
colesgroupP3 está contratando en Australia, Melbourne, Perth, Sydney, Brisbane y Adelaide, con más vacantes abiertas en Australia.
¿colesgroupP3 ofrece trabajo remoto o híbrido?
El 19 % de las vacantes abiertas son híbridas y el 0 %, remotas.
¿Qué habilidades busca colesgroupP3?
Sus vacantes abiertas piden con más frecuencia Customer service, Rostering, Food safety, Team leadership y Cost control.
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