Skillup.co

“Les retours des collaborateurs ont été très positifs. Pour eux, nous avons fait un bond dans le 21e siècle. Nous n’avons plus besoin d’entrer les informations dans plusieurs systèmes d’information ou de suivre les process à la main. Par exemple, pour les évaluations liées aux formations, c’est automatique. En 2 clics, nos collaborateurs notent leurs formations 8/10 en moyenne !”

“En optant pour la dématérialisation des entretiens, nous avons insufflé de la modernité dans notre politique de gestion des talents. Nos salariés, dans les bureaux ou sur le terrain, managers ou collaborateurs, profitent aujourd’hui pleinement de cette évolution. Certains échanges ont gagné en qualité grâce à une préparation facilitée. Le rôle des managers a été valorisé.”

“Nous pensons que les compétences acquises sur le terrain doivent circuler, surtout si la personne exprime l’envie de s’investir sur de nouvelles missions. C’est possible parce que les managers jouent le jeu de la mobilité interne et que des opportunités s’ouvrent régulièrement.”

“Les formations choisies par le collaborateur via le portail en ligne proposé par Skillup permettent, avec l’aval du manager, d’acquérir les compétences qui pourraient manquer avant de changer d’équipe ou de poste.”

“Nous avons la chance d’accueillir des recrues aux profils très diversifiés qui se révèlent être de véritables pépites en s’épanouissant sur un terrain professionnel différent de leur précédente entreprise. Pour que ces personnes ne cessent de s’accomplir chez nous, nous faisons le pari commun d’investir dans la formation.”

“Skillup permet d’organiser de manière intelligente un grand nombre de données. La conception du référentiel métier a été simplifiée grâce à l’intelligence artificielle : les fiches de poste peuvent être rédigées dans des délais courts pour répondre aux urgences. Le service RH dispose ainsi d’une matière riche pour analyser l’existant et définir des plans d’action adaptés au contexte.”

“Avec Skillup, les collaborateurs se sentent mieux écoutés et partagent plus facilement leurs aspirations professionnelles avec leurs managers. Les RH accèdent rapidement aux informations et conçoivent des parcours de montée en compétences adaptés aux besoins identifiés.”

“Skillup contribue à améliorer notre Management des talents : du développement des compétences à l’évaluation des performances, nous sommes passés à un échelon supérieur.”

“Le SIRH Skillup permet d’automatiser un grand nombre de traitements : historisation des entretiens, qualification des besoins de formation, suivi budgétaire… Libérée de nombreuses tâches administratives, l’équipe RH peut se recentrer sur des projets précis à plus forte valeur ajoutée, adaptés à son activité.”

“Les entretiens annuels sont devenus beaucoup plus qualitatifs. Les fonctionnalités de l’outil Skillup facilitent la discussion. Par exemple, il est possible d’ajouter des pièces jointes, ce qui est très pratique pour la population d’enseignants (évaluations des étudiants…). Bilan : 100 % de complétude des entretiens sur le corps professoral.”

“Skillup, c’est une collaboration dynamique, une équipe à l’écoute et efficace. Un produit simple, innovant et user friendly.”

“Avec Skillup, la présence des stagiaires aux session de formation est pointée de manière automatique. Nous avons littéralement gagné 3 mois de travail !”

“Avec Skillup, la présence des stagiaires aux sessions de formation est pointée de manière automatique. Nous avons littéralement gagné 3 mois de travail !”

“Le secteur de l’assurance impose des exigences réglementaires. A tout moment, nous pouvons consulter notre historique de formation, ce qui est très pratique en cas d’audit.”

“Pour être à la hauteur des exigences de nos clients, nos équipes doivent être à la pointe .”

“La collaboration avec Skillup est une réussite, créatrice de valeur pour CAA. L’outil est vraiment puissant et offre la possibilité de démarrer l’année sans perdre de temps.”