Resumen de la oferta
El analista de compensación apoya el diseño, la administración y el cumplimiento de los programas de compensación de los empleados, incluidas las estructuras salariales, las evaluaciones de puestos, las encuestas salariales, los análisis comparativos, los aumentos por mérito, las bonificaciones y la elaboración de informes. El puesto también brinda apoyo regional para los planes 401(k) y los planes de pensiones canadienses, incluida la administración de los planes, la atención de consultas de los empleados, las auditorías y la presentación de informes reglamentarios. Se requiere una licenciatura en un campo pertinente, de 2 a 5 años de experiencia en análisis de compensación o en un puesto relacionado con recursos humanos, habilidades analíticas y de comunicación, y dominio de Microsoft Excel y de sistemas HRIS o de gestión de compensaciones. El puesto tiene su sede en Schwieberdingen y reporta al director regional de compensación.
