Descripción
El puesto es una función generalista de Recursos Humanos responsable de la adquisición de talento, la capacitación, la gestión del cambio, la cultura y la comunicación internas, las propuestas de compensación, el compromiso de los empleados, los proveedores de reclutamiento, los procesos anuales de RR. HH., las relaciones laborales, el apoyo a nómina, los informes de asistencia y horas extra, y la coordinación con inspecciones laborales y servicios médicos. Requiere un título universitario completado en Administración o Finanzas, de 1 a 3 años de experiencia generalista en RR. HH., experiencia en relaciones laborales, conocimientos sobre asuntos de inspección laboral, inglés avanzado, conocimientos de Kronos o un sistema similar, y sólidas habilidades analíticas, de planificación y organización.
