Descripción
El gerente de Recursos Humanos planificará, dirigirá y coordinará las funciones administrativas y de recursos humanos de la empresa, incluidas la contratación de personal, la selección, la capacitación, el desarrollo del talento, las comunicaciones internas, la evaluación del desempeño, la planificación de compensaciones y las iniciativas de cultura organizacional. El puesto también supervisa los informes globales sobre el entorno laboral de las oficinas, ayuda al CEO con la organización operativa y realiza evaluaciones del desempeño semestrales. Los candidatos necesitan un título académico de tercer nivel en un campo relacionado y al menos cinco años de experiencia en gestión de recursos humanos, además de competencias de liderazgo, orientación a objetivos, trabajo en equipo y gestión del cambio.
