Tri-State Generation and Transmission Association, Inc.
electricity
Tri-State began as a not-for-profit association of electric co-ops in 1952 with the goal of providing electricity to rural homes, businesses and farms across the West—and that’s still what drives us today. In accordance with cooperative principles, our mission is to supply our member systems with reliable, affordable and responsible electricity.
Recrute actuellement
Tri-State Generation and Transmission Association, Inc. recrute-t-il ?
Oui. Au 5 octobre 2026, Tri-State Generation and Transmission Association, Inc. compte 27 postes ouverts sur Metaintro. 14 ont été publiés au cours des 30 derniers jours.
Postes ouverts
Les plus récents d’abord. Rémunération affichée lorsque l’offre l’indique.
- Substation Technician I, II, III, IV or JLÉnergieBrush · $64.6/hrBrush—$64.6/hr-5 j
- Lineman Trainee, I, II, III, IV, or Journey LevelÉnergieCimarron · $64.6/hrCimarron—$64.6/hr-5 j
- Combustion Turbine Maintenance Planner I, II, or SeniorGestion des OpérationsCommerce City +1 · $109K – $139K/yrCommerce City +1—$109K – $139K/yr-6 j
- Electrical Engineer (Generation) I, II, III or SeniorScience, Technologie, Ingénierie et MathématiquesWestminster · Hybride · $113K – $143K/yrWestminsterHybride$113K – $143K/yr-10 j
- Mechanical Engineer (Generation) I, II, III or SeniorScience, Technologie, Ingénierie et MathématiquesFort Lupton · Hybride · $113K – $143K/yrFort LuptonHybride$113K – $143K/yr-10 j
- Marketing Coordinator I, II, III, or SeniorMarketingWestminster · Hybride · $88K – $111K/yrWestminsterHybride$88K – $111K/yr-12 j
- Associate Attorney, Attorney, Staff Attorney, or Senior AttorneySecteur JuridiqueWestminster · Hybride · $189K – $246K/yrWestminsterHybride$189K – $246K/yr-12 j
- Transmission Cost AnalystFinanceWestminster · Hybride · $109K – $139K/yrWestminsterHybride$109K – $139K/yr-12 j
Dynamique de recrutement
À quel rythme Tri-State Generation and Transmission Association, Inc. ouvre des postes, et selon quel mode de travail.
Nouveaux postes par moisPostes publiés pour la première fois dans le mois
Modes de travail des postesPart des postes ouverts
Compétences recherchées
Les plus fréquentes dans les offres ouvertes.
Compétences les plus demandées
- Project management
- Regulatory compliance
- Communication
- Contract administration
- First aid
- Risk management
- Substation maintenance
- Data analysis
- Technical reporting
- Troubleshooting
Stack technique
- CMS
- WordPress
- Analytique
- Google Analytics 4
- Marketing
- Mailchimp
- Bibliothèques
- Tailwind CSS
- Font Awesome
Fiche entreprise
- Fondée en
- 1952
- Secteur
- electricity
- Secteur (NAICS)
- Services publics
- Entreprise similaire
- AEP
- Site web
- tristate.coop
- Carrières
- careers.tristate.coop
Postes par lieu
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Questions sur Tri-State Generation and Transmission Association, Inc.
- Tri-State Generation and Transmission Association, Inc. recrute-t-il ?
- Oui. Au 5 octobre 2026, Tri-State Generation and Transmission Association, Inc. compte 27 postes ouverts sur Metaintro. 14 ont été publiés au cours des 30 derniers jours. La plupart se concentrent dans Operations Management (7), Science, Technology, Engineering, and Math (5) et Energy (4).
- Où Tri-State Generation and Transmission Association, Inc. recrute-t-elle ?
- Tri-State Generation and Transmission Association, Inc. recrute à Westminster, Fort Lupton, Brush, Burlington, Cheyenne et Cimarron, avec le plus de postes ouverts à Westminster.
- Tri-State Generation and Transmission Association, Inc. propose-t-elle le télétravail ou le travail hybride ?
- 41 % des postes ouverts sont en hybride et 23 % en télétravail.
- Quelles compétences Tri-State Generation and Transmission Association, Inc. recherche-t-elle ?
- Ses postes ouverts demandent le plus souvent Project management, Regulatory compliance, Communication, Contract administration et First aid.