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Lyft

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Lyft recrute-t-il ?

Oui. Au 4 octobre 2026, Lyft compte 170 postes ouverts sur Metaintro. 94 ont été publiés au cours des 30 derniers jours.

Postes ouverts

Les plus récents d’abord. Rémunération affichée lorsque l’offre l’indique.

Dynamique de recrutement

À quel rythme Lyft ouvre des postes, et selon quel mode de travail.

Nouveaux postes par moisPostes publiés pour la première fois dans le mois

14
115
94
0
juilletaoûtseptembreoctobre
octobre : 0 nouveau poste.

Modes de travail des postesPart des postes ouverts

84 %
5 %
9 %
2 %
HybrideTélétravailSur siteNon précisé
89 % des postes sont en hybride ou en télétravail.

De la rédaction Metaintro

Articles publiés par Metaintro sur Lyft.

Compétences recherchées

Les plus fréquentes dans les offres ouvertes.

Compétences les plus demandées

  • Python
  • SQL
  • Communication
  • Data analysis
  • Distributed systems
  • Cross-functional collaboration
  • Project management
  • Machine learning
  • Litigation
  • Vendor management
  • Databases
  • Code reviews

Stack technique

Frameworks
Next.js
Sécurité
OneTrust
Bibliothèques
D3.js
Analytique
Google Tag Manager
CMS
Contentful

Fiche entreprise

Secteur
rides
Secteur (NAICS)
Transport et entreposage
Site web
lyft.com

Postes par lieu

Où Lyft recrute. Choisissez une ville pour voir ses postes.

Questions sur Lyft

Lyft recrute-t-il ?
Oui. Au 4 octobre 2026, Lyft compte 170 postes ouverts sur Metaintro. 94 ont été publiés au cours des 30 derniers jours. La plupart se concentrent dans Developer (40), Artificial Intelligence/Machine Learning (20) et Operations Management (18).
Où Lyft recrute-t-elle ?
Lyft recrute à Toronto, San Francisco, New York, Montreal, Nashville et Mexico City, Mexico, avec le plus de postes ouverts à Toronto.
Lyft propose-t-elle le télétravail ou le travail hybride ?
84 % des postes ouverts sont en hybride et 5 % en télétravail.
Quelles compétences Lyft recherche-t-elle ?
Ses postes ouverts demandent le plus souvent Python, SQL, Communication, Data analysis et Distributed systems.
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