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The Gym Group

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The Gym Group recrute-t-il ?

Oui. Au 4 octobre 2026, The Gym Group compte 275 postes ouverts sur Metaintro.

Postes ouverts

Les plus récents d’abord. Rémunération affichée lorsque l’offre l’indique.

Dynamique de recrutement

À quel rythme The Gym Group ouvre des postes, et selon quel mode de travail.

Nouveaux postes par moisPostes publiés pour la première fois dans le mois

49
18
0
0
juilletaoûtseptembreoctobre
octobre : 0 nouveau poste.

Modes de travail des postesPart des postes ouverts

13 %
1 %
85 %
HybrideTélétravailSur site
14 % des postes sont en hybride ou en télétravail.

Compétences recherchées

Les plus fréquentes dans les offres ouvertes.

Compétences les plus demandées

  • Personal training
  • Customer service
  • Marketing
  • Compliance
  • Leadership
  • First aid
  • P&L management
  • Training
  • Communication
  • CPD
  • Hyrox
  • Self-management

Stack technique

Bibliothèques
Swiper
Marketing
Optimizely
Analytique
Google Tag Manager
Google Analytics 4
Frameworks
Next.js

Fiche entreprise

Fondée en
2008
Secteur
gyms
Secteur (NAICS)
Arts, spectacles et loisirs
Entreprise similaire
CLUB 24 CONCEPT GYMS
Réseaux sociaux
YouTube · Instagram · TikTok

Postes par lieu

Où The Gym Group recrute. Choisissez une ville pour voir ses postes.

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Questions sur The Gym Group

The Gym Group recrute-t-il ?
Oui. Au 4 octobre 2026, The Gym Group compte 275 postes ouverts sur Metaintro. La plupart se concentrent dans Healthcare/Medical (209), Sports and Recreation (39) et Operations Management (17).
Où The Gym Group recrute-t-elle ?
The Gym Group recrute à United Kingdom, London, Birmingham, Dalton-in-Furness, England, United Kingdom et Nottingham, avec le plus de postes ouverts à United Kingdom.
The Gym Group propose-t-elle le télétravail ou le travail hybride ?
13 % des postes ouverts sont en hybride et 1 % en télétravail.
Quelles compétences The Gym Group recherche-t-elle ?
Ses postes ouverts demandent le plus souvent Personal training, Customer service, Marketing, Compliance et Leadership.
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