Passer au contenu principal

Apprenti échafaudeur at grizzlytrek

Langue

Rémunération

30 $CA – 36 $CA/hr

Emplacement
Edmonton, Alberta · Calgary, Alberta
Type de contrat
À temps plein
Niveau
mid
Publié

description

GrizzlyTrek recrute des apprentis échafaudeurs en 2e et 3e année pour des postes à temps plein, permanents, sur des projets commerciaux et industriels à Edmonton et à Calgary, incluant des travaux locaux ainsi que des rotations de camp hors ville. Le poste consiste à ériger, modifier et démonter des échafaudages sous la supervision d’un compagnon, à préparer la mise en place des éléments, à lire les plans d’échafaudage, à travailler en hauteur avec protection contre les chutes, à aider aux opérations d’élingage et de levage, et à participer aux activités liées à la sécurité. Les candidats doivent être inscrits comme apprentis échafaudeurs en 2e ou 3e année ou avoir des heures de métier équivalentes, détenir les attestations CSTS, Protection contre les chutes et WHMIS, et être physiquement capables de travailler à l’extérieur par tous les temps. La rémunération est de 30 $/heure pour les apprentis de 2e année et de 36 $/heure pour les apprentis de 3e année, avec possibilité de rémunération des heures supplémentaires; les avantages comprennent une couverture Blue Cross après trois mois, ainsi que l’assurance dentaire, soins de santé prolongés et la vision.

Recherches d'emploi tendances

Chaque requête ouvre des postes en direct, des échantillons de salaires et la demande du marché : appuyez sur une recherche pour l'exécuter instantanément.

Obtenez plus de Metaintro

Bénéficiez d'une recherche d'emploi puissante, de recommandations personnalisées et d'informations approfondies sur les carrières à partir de données complètes et de pointe et de signaux de marché en direct.

Pour les demandeurs d'emploi

Prêt à trouver un rôle qui vous convient réellement ?

Téléchargez votre CV, démarrez un fil de recherche d'emploi et laissez Metaintro classer les véritables offres d'emploi en fonction de votre expérience, puis vous guider de la recherche à l'offre.

Correspondance

Comparez les rôles en direct à vos preuves actuelles.

Positionnement

Transformez vos projets de preuve en candidatures adaptées au rôle.

Progression

Utilisez le retour du marché pour garder le plan de compétences à jour.

Retour à la navigation