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Le coordonnateur des ressources humaines soutiendra l’équipe des ressources humaines en coordonnant la gestion de l’invalidité, les processus de retour au travail, les avantages sociaux des employés, les initiatives des ressources humaines et de l’entreprise, l’intégration des nouveaux employés, les activités de bien-être des employés, la francisation, les sondages et les tâches administratives connexes. Le poste relève du directeur des ressources humaines et exige un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience, au moins deux ans d’expérience similaire, des compétences en communication en français et en anglais, ainsi que de solides compétences informatiques. Le poste offre une politique de télétravail flexible et d’autres avantages.
