Passer au contenu principal

Scientifique des données de terrain at Mastercard

Service : AI & Data

Langue

Rémunération · Indiqué dans l’offre

91 000 $CA – 140 000 $CA/yr

Emplacement
Toronto, Ontario
Type de contrat
À temps plein
Niveau
mid
Publié

description

Mastercard recrute un scientifique des données de terrain pour son organisation Identity Services afin de soutenir les ventes, la réussite client et le développement de produits dans le secteur de la vérification d’identité. Le poste porte sur les tests de preuve de valeur, les modèles de détection de la fraude fondés sur l’apprentissage automatique et des règles, l’analyse des flux de travail des clients, les recommandations de caractéristiques de données, l’assurance qualité de l’intégration des API et la formation des clients aux produits. Les candidats doivent posséder un diplôme en informatique, en science des données ou en ingénierie, ou une expérience équivalente, une expérience en gestion de projets de science des données en contact avec la clientèle, des compétences en Python et SQL, de l’expérience en apprentissage automatique et en analyse de données, ainsi que la capacité d’établir leur crédibilité auprès des responsables techniques des clients. L’offre correspond à des postes actuellement ouverts et indique une fourchette salariale de 91 000 à 140 000 CAD à Toronto, au Canada.

Recherches d'emploi tendances

Chaque requête ouvre des postes en direct, des échantillons de salaires et la demande du marché : appuyez sur une recherche pour l'exécuter instantanément.

Obtenez plus de Metaintro

Bénéficiez d'une recherche d'emploi puissante, de recommandations personnalisées et d'informations approfondies sur les carrières à partir de données complètes et de pointe et de signaux de marché en direct.

Pour les demandeurs d'emploi

Prêt à trouver un rôle qui vous convient réellement ?

Téléchargez votre CV, démarrez un fil de recherche d'emploi et laissez Metaintro classer les véritables offres d'emploi en fonction de votre expérience, puis vous guider de la recherche à l'offre.

Correspondance

Comparez les rôles en direct à vos preuves actuelles.

Positionnement

Transformez vos projets de preuve en candidatures adaptées au rôle.

Progression

Utilisez le retour du marché pour garder le plan de compétences à jour.

Retour à la navigation