Passer au contenu principal

Coordonnateur(trice) Hypercare CX at Quartermaster

Service : Hypercare

Langue

Rémunération

75 000 $US – 80 000 $US/yr

Emplacement
Toronto (Ontario)
Type de contrat
À temps plein
Niveau
entry
Publié

description

Quartermaster recrute un(e) Coordonnateur(trice) Hypercare CX à temps plein pour offrir un soutien client en temps réel aux propriétaires et aux Pros pendant les projets actifs sur la place de marché, gérer les flux de travail des projets de la réception à l’achèvement, diagnostiquer les problèmes et les faire remonter au bon niveau, ainsi qu’identifier des améliorations de processus. Le poste exige d’excellentes compétences en communication avec la clientèle, du jugement, le souci du détail, une grande capacité d’adaptation et au moins un an d’expérience en support client, dans des environnements de place de marché ou dans des rôles connexes. Il implique des horaires non conventionnels réguliers, notamment tôt le matin, le soir et le week-end, et offre un salaire de 75 000 $ à 80 000 $ plus des avantages sociaux, dentaires, bien-être, congés payés et autres avantages.

Recherches d'emploi tendances

Chaque requête ouvre des postes en direct, des échantillons de salaires et la demande du marché : appuyez sur une recherche pour l'exécuter instantanément.

Obtenez plus de Metaintro

Bénéficiez d'une recherche d'emploi puissante, de recommandations personnalisées et d'informations approfondies sur les carrières à partir de données complètes et de pointe et de signaux de marché en direct.

Pour les demandeurs d'emploi

Prêt à trouver un rôle qui vous convient réellement ?

Téléchargez votre CV, démarrez un fil de recherche d'emploi et laissez Metaintro classer les véritables offres d'emploi en fonction de votre expérience, puis vous guider de la recherche à l'offre.

Correspondance

Comparez les rôles en direct à vos preuves actuelles.

Positionnement

Transformez vos projets de preuve en candidatures adaptées au rôle.

Progression

Utilisez le retour du marché pour garder le plan de compétences à jour.

Retour à la navigation