Passer au contenu principal

Développeur logiciel principal at OSEDEA

Langue
Mode de travail
Hybride
Emplacement
Montréal, Québec
Type de contrat
À temps plein
Niveau
lead/mgmt
Publié

description

Le développeur logiciel principal guidera et encadrera ses collègues techniques et non techniques tout en planifiant, développant et livrant des solutions logicielles d’entreprise pour les clients. Ses responsabilités comprennent la traduction des exigences en spécifications techniques, le développement de solutions essentielles, la révision et l’audit du code, le conseil aux clients et la mise en œuvre de techniques de développement modernes. Le poste exige au moins 8 ans d’expérience en développement logiciel, dont 3 années récentes avec Python, JavaScript/TypeScript ou Java, ainsi que plus de 2 ans à diriger des développeurs logiciels. Le développement full-stack, Agile ou Scrum, les tests d’applications, CI/CD, la conception pilotée par le domaine et un framework moderne côté client sont requis; l’expérience du cloud, de la conteneurisation, du mobile, des microservices, du serverless et de l’architecture hexagonale constitue un atout. Le poste offre des modalités de travail flexibles, notamment la possibilité de travailler de n’importe où pendant jusqu’à 8 semaines, et comprend des cotisations de retraite, un congé sabbatique payé, un budget bien-être, des programmes parentaux et de la formation.

Recherches d'emploi tendances

Chaque requête ouvre des postes en direct, des échantillons de salaires et la demande du marché : appuyez sur une recherche pour l'exécuter instantanément.

Obtenez plus de Metaintro

Bénéficiez d'une recherche d'emploi puissante, de recommandations personnalisées et d'informations approfondies sur les carrières à partir de données complètes et de pointe et de signaux de marché en direct.

Pour les demandeurs d'emploi

Prêt à trouver un rôle qui vous convient réellement ?

Téléchargez votre CV, démarrez un fil de recherche d'emploi et laissez Metaintro classer les véritables offres d'emploi en fonction de votre expérience, puis vous guider de la recherche à l'offre.

Correspondance

Comparez les rôles en direct à vos preuves actuelles.

Positionnement

Transformez vos projets de preuve en candidatures adaptées au rôle.

Progression

Utilisez le retour du marché pour garder le plan de compétences à jour.

Retour à la navigation