description
Ce poste dirige la stratégie mondiale d’apprentissage et la conception de l’expérience pour une entreprise de semi-conducteurs, en partenariat avec les dirigeants d’entreprise et les équipes RH afin d’analyser les écarts de performance, de définir les objectifs d’apprentissage et de hiérarchiser les initiatives. Il est responsable des portefeuilles de compétences fondamentales, conçoit des parcours d’apprentissage de bout en bout et des plans d’expérience, structure des contenus numériques et hybrides, anime des ateliers de co-conception et met en place des indicateurs ainsi que des processus d’amélioration continue. Le poste exige une expérience de l’apprentissage en entreprise et des centres de gestion des talents, des portefeuilles mondiaux d’apprentissage, de la collaboration avec les parties prenantes, de la recherche auprès des apprenants, de la cartographie des parcours, des principes de l’apprentissage des adultes et du changement comportemental, ainsi que des technologies modernes d’apprentissage.
