Passer au contenu principal

Responsable de la maintenance et de l’EHS at ASSA ABLOY

Service : General Management

Langue

Rémunération

95 000 $CA – 115 000 $CA/yr

Emplacement
Canada
Type de contrat
À temps plein
Niveau
lead/mgmt
Publié

Résumé de l’offre

Fleming and Baron, une entreprise d’ASSA ABLOY, recrute un·e responsable de la maintenance et de l’environnement, de la santé et de la sécurité (EHS) sur site pour son usine de fabrication de Woodbridge, en Ontario. Le poste consiste à diriger les équipes et les programmes de maintenance, la maintenance préventive et prédictive, les projets d’investissement, les budgets, les sous-traitants, la fiabilité des équipements, la conformité environnementale, les audits de sécurité, les enquêtes sur les incidents, la conformité réglementaire, la norme ISO 14001 et les initiatives d’amélioration continue. Les candidat·es doivent posséder au moins sept ans d’expérience en leadership dans la maintenance, l’EHS ou les deux, dans le secteur manufacturier, une formation postsecondaire pertinente et de l’expérience en gestion de la maintenance, en projets d’investissement, en budgets, avec les normes ISO, le Lean Manufacturing, le Six Sigma, les audits et la conformité réglementaire. Le poste offre un salaire de 95 000 à 115 000 $, plus des avantages sociaux.

Recherches d'emploi tendances

Chaque requête ouvre des postes en direct, des échantillons de salaires et la demande du marché : appuyez sur une recherche pour l'exécuter instantanément.

Obtenez plus de Metaintro

Bénéficiez d'une recherche d'emploi puissante, de recommandations personnalisées et d'informations approfondies sur les carrières à partir de données complètes et de pointe et de signaux de marché en direct.

Pour les demandeurs d'emploi

Prêt à trouver un rôle qui vous convient réellement ?

Téléchargez votre CV, démarrez un fil de recherche d'emploi et laissez Metaintro classer les véritables offres d'emploi en fonction de votre expérience, puis vous guider de la recherche à l'offre.

Correspondance

Comparez les rôles en direct à vos preuves actuelles.

Positionnement

Transformez vos projets de preuve en candidatures adaptées au rôle.

Progression

Utilisez le retour du marché pour garder le plan de compétences à jour.

Retour à la navigation