Passer au contenu principal

Programmeur C++ senior - Apprentissage automatique at Ubisoft

Service : UbisoftNiveau indiqué dans l’offre : other

Langue
Mode de travail
Sur site
Emplacement
Montréal, Québec
Type de contrat
À temps plein
Niveau
senior
Publié

description

Ubisoft recrute un programmeur C++ senior pour créer et maintenir des systèmes d’apprentissage automatique, des moteurs d’inférence, des bibliothèques et des frameworks de ML pour les jeux et les moteurs de jeu. Le poste consiste à optimiser les calculs sur du matériel NPU, GPU et CPU, à évaluer les performances des modèles, à rédiger des tests, à collaborer avec les équipes de science des données et d’autres équipes techniques, à créer des preuves de concept et à documenter les concepts d’IA. Les candidats doivent posséder un baccalauréat en informatique ou en génie informatique, ou une qualification équivalente, au moins 10 ans d’expérience en C++, au moins 5 ans d’expérience en IA/ML, de solides compétences en C++ et en architecture, ainsi qu’une connaissance des principes fondamentaux de l’apprentissage automatique et de l’apprentissage profond.

Recherches d'emploi tendances

Chaque requête ouvre des postes en direct, des échantillons de salaires et la demande du marché : appuyez sur une recherche pour l'exécuter instantanément.

Obtenez plus de Metaintro

Bénéficiez d'une recherche d'emploi puissante, de recommandations personnalisées et d'informations approfondies sur les carrières à partir de données complètes et de pointe et de signaux de marché en direct.

Pour les demandeurs d'emploi

Prêt à trouver un rôle qui vous convient réellement ?

Téléchargez votre CV, démarrez un fil de recherche d'emploi et laissez Metaintro classer les véritables offres d'emploi en fonction de votre expérience, puis vous guider de la recherche à l'offre.

Correspondance

Comparez les rôles en direct à vos preuves actuelles.

Positionnement

Transformez vos projets de preuve en candidatures adaptées au rôle.

Progression

Utilisez le retour du marché pour garder le plan de compétences à jour.

Retour à la navigation