Passer au contenu principal

Responsable principal de programme technique de centre de données, grappes d’IA à grande échelle at NVIDIA

Service : Program Mgr, Technical

Langue

Rémunération

168 000 $US – 322 000 $US/yr

Mode de travail
À distance
Emplacement
Californie, États-Unis · États-Unis · +1
Type de contrat
À temps plein
Niveau
senior
Publié

description

NVIDIA recrute un responsable de programme technique pour son équipe d’ingénierie des systèmes appliqués afin de piloter l’intégration en centre de données de systèmes de supercalcul d’IA de nouvelle génération. Le poste consiste à coordonner les équipes d’ingénierie matérielle et logicielle, à diriger l’intégration de grappes d’IA dans les installations de centres de données, à soutenir la conception et l’aménagement des centres de données, à produire la documentation d’intégration et à contribuer à la priorisation des problèmes pour les grands clients. Les candidats doivent posséder un BS en sciences appliquées ou en ingénierie, ou une expérience équivalente, au moins 8 ans d’expérience globale et une expérience des systèmes de calcul haute performance et des grappes de GPU dans des centres de données sur site. La fourchette de salaire de base est de 168 000 USD à 258 750 USD pour le niveau 4 et de 200 000 USD à 322 000 USD pour le niveau 5, avec des actions et des avantages sociaux ; les candidatures étaient acceptées jusqu’au 18 septembre 2026.

Recherches d'emploi tendances

Chaque requête ouvre des postes en direct, des échantillons de salaires et la demande du marché : appuyez sur une recherche pour l'exécuter instantanément.

Obtenez plus de Metaintro

Bénéficiez d'une recherche d'emploi puissante, de recommandations personnalisées et d'informations approfondies sur les carrières à partir de données complètes et de pointe et de signaux de marché en direct.

Pour les demandeurs d'emploi

Prêt à trouver un rôle qui vous convient réellement ?

Téléchargez votre CV, démarrez un fil de recherche d'emploi et laissez Metaintro classer les véritables offres d'emploi en fonction de votre expérience, puis vous guider de la recherche à l'offre.

Correspondance

Comparez les rôles en direct à vos preuves actuelles.

Positionnement

Transformez vos projets de preuve en candidatures adaptées au rôle.

Progression

Utilisez le retour du marché pour garder le plan de compétences à jour.

Retour à la navigation