Passer au contenu principal

Gestionnaire de produit senior at Lutra

Service : Product & design

Langue

Rémunération

110 000 $CA – 160 000 $CA/yr

Mode de travail
Sur site
Emplacement
Toronto, Ontario
Type de contrat
À temps plein
Niveau
senior
Publié

Résumé de l’offre

Le client recrute un gestionnaire de produit senior pour une entreprise canadienne de technologie financière spécialisée dans les paiements. Le poste consiste à prendre en charge des problématiques ambiguës liées aux produits destinés aux consommateurs et aux entreprises, notamment les nouveaux produits de comptes et de cartes, les analyses financières, l’intégration et l’activation, ainsi que la croissance. Il comprend des analyses quantitatives et qualitatives, du prototypage, des études de marché, la priorisation et l’élaboration autonome de la feuille de route. Le ou la gestionnaire de produit relève directement du ou de la responsable des produits et travaille avec trois designers et environ vingt ingénieurs. Le poste exige au moins cinq ans d’expérience en gestion de produit ou une expérience comparable en tant que fondateur, de solides compétences en analyse quantitative et en prototypage, ainsi qu’une grande aisance avec les outils d’IA. Rémunération : 110 000 $ CA à 160 000 $ CA par année.

Recherches d'emploi tendances

Chaque requête ouvre des postes en direct, des échantillons de salaires et la demande du marché : appuyez sur une recherche pour l'exécuter instantanément.

Obtenez plus de Metaintro

Bénéficiez d'une recherche d'emploi puissante, de recommandations personnalisées et d'informations approfondies sur les carrières à partir de données complètes et de pointe et de signaux de marché en direct.

Pour les demandeurs d'emploi

Prêt à trouver un rôle qui vous convient réellement ?

Téléchargez votre CV, démarrez un fil de recherche d'emploi et laissez Metaintro classer les véritables offres d'emploi en fonction de votre expérience, puis vous guider de la recherche à l'offre.

Correspondance

Comparez les rôles en direct à vos preuves actuelles.

Positionnement

Transformez vos projets de preuve en candidatures adaptées au rôle.

Progression

Utilisez le retour du marché pour garder le plan de compétences à jour.

Retour à la navigation