Passer au contenu principal

Ingénieur logiciel senior at Microsoft

Service : Software Engineering

Langue

Rémunération

119 800 $US – 234 700 $US/yr

Mode de travail
Sur site
Emplacement
Us, Île-de-France
Type de contrat
À temps plein
Niveau
senior
Publié

description

Microsoft recrute un ingénieur en développement logiciel de niveau IC4 pour diriger la conception et l’évolution des services du plan de contrôle et du plan de gestion d’Azure Storage destinés à des charges de travail à l’échelle de l’IA. Le poste porte sur les systèmes distribués, l’orchestration des ressources, l’évolutivité, la fiabilité et l’excellence opérationnelle, tout en explorant le développement logiciel assisté par l’IA, les flux de travail agentiques et l’automatisation intelligente. L’ingénieur sera responsable de composants de service essentiels, influencera l’architecture de stockage et la feuille de route technique, et collaborera avec les équipes d’ingénierie, d’architecture, de produit et de plateforme d’IA. Un baccalauréat dans un domaine technique pertinent et au moins quatre ans d’expérience en ingénierie technique sont requis ; la fourchette habituelle de rémunération de base aux États-Unis est de 119 800 à 234 700 USD par an, avec des fourchettes plus élevées dans la région de la baie de San Francisco et la région métropolitaine de New York.

Recherches d'emploi tendances

Chaque requête ouvre des postes en direct, des échantillons de salaires et la demande du marché : appuyez sur une recherche pour l'exécuter instantanément.

Obtenez plus de Metaintro

Bénéficiez d'une recherche d'emploi puissante, de recommandations personnalisées et d'informations approfondies sur les carrières à partir de données complètes et de pointe et de signaux de marché en direct.

Pour les demandeurs d'emploi

Prêt à trouver un rôle qui vous convient réellement ?

Téléchargez votre CV, démarrez un fil de recherche d'emploi et laissez Metaintro classer les véritables offres d'emploi en fonction de votre expérience, puis vous guider de la recherche à l'offre.

Correspondance

Comparez les rôles en direct à vos preuves actuelles.

Positionnement

Transformez vos projets de preuve en candidatures adaptées au rôle.

Progression

Utilisez le retour du marché pour garder le plan de compétences à jour.

Retour à la navigation