Passer au contenu principal

Coordonnateur SPS (H/F) at SOCOTEC

Service : Coordination SPSNiveau indiqué dans l’offre : senior

Langue

Rémunération

35 000 € – 45 000 €/yr

Mode de travail
Sur site
Emplacement
Angers, Pays de la Loire
Type de contrat
À temps plein
Niveau
mid
Publié

description

SOCOTEC recrute un coordonnateur SPS pour son agence Construction d’Angers afin de prévenir les risques liés aux activités simultanées des entreprises sur les chantiers et de réaliser des missions de coordination en matière de sécurité et de protection de la santé (CSPS). Le poste consiste à gérer des projets en phases de conception et de réalisation, effectuer des visites de chantier, préparer des documents de coordination, analyser les risques, vérifier le respect des règles de sécurité, contribuer à la fidélisation des clients et au développement commercial, et participer au partage des connaissances. Les candidats doivent être titulaires d’un certificat de coordonnateur SPS de niveau 1 ou 2, ou satisfaire aux prérequis de formation équivalents, posséder une expertise en prévention des risques et des connaissances en construction et travaux publics, ainsi que de solides compétences relationnelles et organisationnelles et une bonne maîtrise des outils Office. Le salaire annuel brut fixe est compris entre 35 000 € et 45 000 €, avec une prime de développement commercial plafonnée à deux mois de salaire par an.

Recherches d'emploi tendances

Chaque requête ouvre des postes en direct, des échantillons de salaires et la demande du marché : appuyez sur une recherche pour l'exécuter instantanément.

Obtenez plus de Metaintro

Bénéficiez d'une recherche d'emploi puissante, de recommandations personnalisées et d'informations approfondies sur les carrières à partir de données complètes et de pointe et de signaux de marché en direct.

Pour les demandeurs d'emploi

Prêt à trouver un rôle qui vous convient réellement ?

Téléchargez votre CV, démarrez un fil de recherche d'emploi et laissez Metaintro classer les véritables offres d'emploi en fonction de votre expérience, puis vous guider de la recherche à l'offre.

Correspondance

Comparez les rôles en direct à vos preuves actuelles.

Positionnement

Transformez vos projets de preuve en candidatures adaptées au rôle.

Progression

Utilisez le retour du marché pour garder le plan de compétences à jour.

Retour à la navigation