Passer au contenu principal

Ingénieur logiciel principal, backend at Cresta

Service : Engineering

Langue
Mode de travail
À distance - Canada
Type de contrat
À temps plein
Niveau
staff+
Publié

description

Cresta recrute un ingénieur logiciel principal pour diriger l’architecture et l’évolution de systèmes backend distribués à grande échelle prenant en charge sa plateforme d’IA, notamment des agents d’IA d’entreprise, l’intelligence conversationnelle, l’analytique en temps réel et des intégrations. Le poste consiste à concevoir des services évolutifs et tolérants aux pannes, à collaborer avec des ingénieurs en apprentissage automatique, à optimiser les systèmes de données et de stockage, à améliorer la fiabilité en production et l’efficacité des coûts, ainsi qu’à encadrer des ingénieurs seniors. Les candidats doivent être titulaires d’un baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe, avoir au moins huit ans d’expérience en backend en production, posséder une solide expertise des systèmes distribués, maîtriser des langages de programmation et connaître les API et les bases de données, la conteneurisation et le cloud, ainsi que la responsabilité de systèmes en production. Le poste est offert aux États-Unis et au Canada et comprend des régimes d’assurance médicale, dentaire et optique, un congé parental payé, une allocation bien-être, une allocation pour l’équipement de bureau à domicile et des congés payés (PTO).

Recherches d'emploi tendances

Chaque requête ouvre des postes en direct, des échantillons de salaires et la demande du marché : appuyez sur une recherche pour l'exécuter instantanément.

Obtenez plus de Metaintro

Bénéficiez d'une recherche d'emploi puissante, de recommandations personnalisées et d'informations approfondies sur les carrières à partir de données complètes et de pointe et de signaux de marché en direct.

Pour les demandeurs d'emploi

Prêt à trouver un rôle qui vous convient réellement ?

Téléchargez votre CV, démarrez un fil de recherche d'emploi et laissez Metaintro classer les véritables offres d'emploi en fonction de votre expérience, puis vous guider de la recherche à l'offre.

Correspondance

Comparez les rôles en direct à vos preuves actuelles.

Positionnement

Transformez vos projets de preuve en candidatures adaptées au rôle.

Progression

Utilisez le retour du marché pour garder le plan de compétences à jour.

Retour à la navigation