Passer au contenu principal

Superviseur de production at Vale

Langue

Rémunération

108 000 $CA/yr

Mode de travail
Sur site
Emplacement
Bedford, Nouvelle-Écosse
Type de contrat
À temps plein
Niveau
lead/mgmt
Publié

description

Vale Base Metals recrute un superviseur des opérations pour sa mine Creighton à Sudbury, en Ontario. Ce poste permanent sur site comporte cinq jours de travail et quatre après-midi selon un horaire rotatif. La personne est responsable de diriger les opérations de production et de maintenance de manière sécuritaire, efficace et rentable; de surveiller le rendement; de gérer les équipes, les ressources, les horaires, les incidents et les programmes de retour au travail des employés; et d’améliorer l’exécution du travail. Le poste exige un diplôme d’études secondaires (12e année) ou une équivalence GED, au moins trois ans d’expérience en leadership industriel, une bonne maîtrise de Microsoft Office ainsi que de solides compétences en communication et en sécurité; une expérience souterraine est souhaitée. Le salaire de départ minimum est de 108 000 CAD, avec des avantages comprenant une couverture médicale et dentaire, un régime de primes annuelles variables et un régime de retraite à cotisations déterminées. Les candidatures devaient être soumises au plus tard le 6 octobre 2026, et l’employeur ne fournit aucun parrainage en matière d’immigration ou de permis de travail.

Recherches d'emploi tendances

Chaque requête ouvre des postes en direct, des échantillons de salaires et la demande du marché : appuyez sur une recherche pour l'exécuter instantanément.

Obtenez plus de Metaintro

Bénéficiez d'une recherche d'emploi puissante, de recommandations personnalisées et d'informations approfondies sur les carrières à partir de données complètes et de pointe et de signaux de marché en direct.

Pour les demandeurs d'emploi

Prêt à trouver un rôle qui vous convient réellement ?

Téléchargez votre CV, démarrez un fil de recherche d'emploi et laissez Metaintro classer les véritables offres d'emploi en fonction de votre expérience, puis vous guider de la recherche à l'offre.

Correspondance

Comparez les rôles en direct à vos preuves actuelles.

Positionnement

Transformez vos projets de preuve en candidatures adaptées au rôle.

Progression

Utilisez le retour du marché pour garder le plan de compétences à jour.

Retour à la navigation