Passer au contenu principal

Superviseur – Circuit de trains at 6930 Quebec North Shore and Labrador Railway Company Inc.

Langue
Emplacement
Sept-Îles, Québec
Type de contrat
À temps plein
Niveau
lead/mgmt
Publié

description

Rio Tinto recrute un(e) Superviseur – Circuit de trains à Sept-Îles, au Québec, afin de planifier, coordonner et gérer les activités de circuit de trains dans la cour de Sept-Îles. Le poste soutient la disponibilité de la main-d’œuvre, les relations de travail, le respect des exigences des normes de transport ferroviaire canadiennes et des standards du chemin de fer régional, ainsi que les procédures de santé, sécurité, environnement, coûts et qualité. Il/elle relève du/de la Superviseur principal(e) – Entretien des matériels roulants, suit un horaire de rotation sept jours sur sept jours de congé (sept-on/seven-off), et exige un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent, un diplôme professionnel ou collégial pertinent ou une formation et une expérience équivalentes, au moins cinq ans d’expérience industrielle pertinente, au moins cinq ans d’expérience en gestion du personnel, une connaissance de Microsoft Office, ainsi qu’un permis de conduire valide de catégorie 5. Les avantages comprennent des programmes de santé et médicaux, des régimes de retraite et d’épargne, un attrayant régime de participation à la propriété des actions, des congés et des rabais employés.

Recherches d'emploi tendances

Chaque requête ouvre des postes en direct, des échantillons de salaires et la demande du marché : appuyez sur une recherche pour l'exécuter instantanément.

Obtenez plus de Metaintro

Bénéficiez d'une recherche d'emploi puissante, de recommandations personnalisées et d'informations approfondies sur les carrières à partir de données complètes et de pointe et de signaux de marché en direct.

Pour les demandeurs d'emploi

Prêt à trouver un rôle qui vous convient réellement ?

Téléchargez votre CV, démarrez un fil de recherche d'emploi et laissez Metaintro classer les véritables offres d'emploi en fonction de votre expérience, puis vous guider de la recherche à l'offre.

Correspondance

Comparez les rôles en direct à vos preuves actuelles.

Positionnement

Transformez vos projets de preuve en candidatures adaptées au rôle.

Progression

Utilisez le retour du marché pour garder le plan de compétences à jour.

Retour à la navigation