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Le poste d’agent de talents consiste à découvrir, développer et faire croître des créateurs en constituant un portefeuille personnel, en repérant des clients à long terme et en tirant parti du réseau de l’agence dans l’économie des créateurs. Le poste exige au moins trois ans d’expérience pertinente, des compétences commerciales et relationnelles, de l’expérience en révision ou en négociation de contrats, ainsi qu’une passion pour la gestion de talents. Il offre la possibilité de travailler à distance ou au bureau, des commissions sans plafond, des primes au rendement, des révisions salariales et des possibilités d’avancement professionnel.
