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L’assistant(e) en RH & administration du personnel du retail soutient les équipes des magasins en prenant en charge l’administration du personnel, les contrats de travail, les dossiers des employés, le suivi de la période d’essai, les formalités d’embauche, le suivi des congés, les examens médicaux, le respect de la réglementation en matière d’emploi et les données RH. Le poste contribue également au déploiement d’un nouvel outil RHIS et participe à l’amélioration des processus RH du retail. Les candidats doivent poursuivre une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit du travail, ou dans un domaine équivalent, avec de solides compétences rédactionnelles, organisationnelles, interpersonnelles et en Pack Office ; une expérience préalable en RH est un atout.
