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KMG Prestige

property management

Vedi le 200 posizioni aperteChiedi di KMG Prestige19 nuove posizioni questa settimana

KMG Prestige sta assumendo?

Sì. Al 9 ottobre 2026, KMG Prestige ha 200 posizioni aperte su Metaintro. 88 sono state pubblicate negli ultimi 30 giorni.

Posizioni aperte

Prima le più recenti. Retribuzione mostrata quando l’annuncio la indica.

Andamento delle assunzioni

Quanto velocemente KMG Prestige apre nuove posizioni e con quale modalità di lavoro.

Nuove posizioni al mesePosizioni pubblicate per la prima volta nel mese

54
57
85
39
luglioagostosettembreottobre
ottobre: 39 nuove posizioni.

Modalità di lavoro delle posizioniQuota di posizioni aperte

1%
73%
26%
IbridoIn sedeNon indicato
Il 1% delle posizioni è ibrido o da remoto.

Competenze richieste

Le più frequenti negli annunci aperti.

Competenze più richieste

  • Plumbing
  • HVAC
  • Customer service
  • Electrical
  • Drywall
  • Appliance repair
  • Leadership
  • Hand tools
  • Residential repairs
  • Property management
  • Microsoft Excel
  • Budgeting

Stack tecnologico

Librerie
Chart.js
Swiper
Font Awesome
Bootstrap
jQuery
Analisi
Google Analytics 4
CMS
WordPress

Dati aziendali

Settore
property management
Settore (NAICS)
Attività immobiliari, noleggio e leasing
Azienda simile
Morgan Properties

Posizioni per sede

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Domande su KMG Prestige

KMG Prestige sta assumendo?
Sì. Al 9 ottobre 2026, KMG Prestige ha 200 posizioni aperte su Metaintro. 88 sono state pubblicate negli ultimi 30 giorni. La maggior parte riguarda Architecture and Construction (82), Real Estate (72) e Operations Management (26).
Dove sta assumendo KMG Prestige?
KMG Prestige sta assumendo a Detroit, Chicago, Columbus, Buffalo, Michigan, United States e Indianapolis, con il maggior numero di posizioni aperte a Detroit.
KMG Prestige offre lavoro da remoto o ibrido?
Il 1% delle posizioni aperte è ibrido e il 0% da remoto.
Quali competenze cerca KMG Prestige?
Le sue posizioni aperte richiedono più spesso Plumbing, HVAC, Customer service, Electrical e Drywall.
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