Description
Die Position ist eine administrative HR-Rolle mit Ansprechpartnerfunktion für Mitarbeitende und Führungskräfte. Zu den Aufgaben gehören die eigenständige Betreuung von HR-Prozessen über den gesamten Employee Lifecycle, Onboarding und Offboarding, die Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen und weiteren Personaldokumenten, die Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen, Datenpflege in HR-Systemen, vorbereitende Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung sowie die Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen. Vorausgesetzt werden eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation oder ein einschlägiges Studium, mindestens drei Jahre operative HR-Erfahrung, Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, HR-Systeme, MS Office, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Die zunächst auf 12 Monate befristete Stelle ist dauerhaft geplant und soll anschließend in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergehen; mobiles Arbeiten an 1–2 Tagen pro Woche ist möglich.
