설명
이 역할은 휴가 및 출퇴근(근태) 관리, 퇴사(termination), 온보딩 조정, 이사(relocations) 및 전근(transfers), 보상 및 복리후생에 관한 직원 및 관리자 문의 응대, HRIS 데이터 유지보수, 노사(직원) 관계, 성과 프로그램 지원을 포함하여 고용 생애주기 전반의 HR 운영 및 고용 관련 업무를 종단 간(end-to-end)으로 관리합니다. 또한 고용 법률에 대한 지식, 뛰어난 커뮤니케이션 및 문제 해결 능력, 인사(HR) 분야 경력 최소 2년, 한국어와 영어의 유창함, Workday HRIS 소프트웨어를 사용한 기존 경험이 필요합니다.
