Beschrijving
De HR-generalist ondersteunt de kernactiviteiten van HR gedurende de volledige werknemerslevenscyclus, waaronder onboarding, prestatiebeheer, arbeidsrelaties, totale beloning, talentwerving, mobiliteit, rapportage, offboarding en training. De functie werkt samen met HR Business Partners en Centers of Excellence, bewaakt de nauwkeurigheid van gegevens en werkt systemen bij, behandelt vragen van werknemers en managers en stelt HR-rapporten en analyses op. Een bachelordiploma heeft de voorkeur, maar gelijkwaardige relevante ervaring wordt geaccepteerd. Voor de functie is ten minste drie jaar ervaring vereist als HR-generalist of in een vergelijkbare operationele HR-functie, evenals kennis van de kernprincipes van HR en ervaring met HR-informatiesystemen.
