Beschrijving
De HR-generalist ondersteunt de kernactiviteiten van HR gedurende de volledige werknemerscyclus, waaronder onboarding, prestatiebeheer, arbeidsrelaties, totale beloningen, talentwerving, mobiliteit, rapportage, offboarding en training. De functie werkt samen met HR Business Partners en Centers of Excellence, waarborgt de nauwkeurigheid van gegevens en systeemupdates, behandelt vragen van werknemers en managers en stelt HR-rapporten en analyses op. Een bachelordiploma heeft de voorkeur, maar gelijkwaardige relevante ervaring wordt geaccepteerd. Voor de functie is minimaal drie jaar ervaring vereist als HR-generalist of in een vergelijkbare operationele HR-functie, evenals kennis van kernprocessen van HR en ervaring met HR-informatiesystemen.
