Hopp til hovedinnhold

Spotlight Sports Group

apostas esportivas

We deliver distinctive sports betting experiences through our own brands and via the world's biggest betting operators and media owners.

Ansetter Spotlight Sports Group?

Ja. Per 10. oktober 2026 har Spotlight Sports Group 20 ledige stillinger på Metaintro. 2 ble publisert de siste 30 dagene.

Ledige stillinger

Nyeste først. Lønn vises når annonsen oppgir den.

Rekrutteringsmønster

Hvor raskt Spotlight Sports Group legger ut nye stillinger, og hvilken arbeidsform de har.

Nye stillinger per månedStillinger etter måned for første publisering

3
6
1
1
juliaugustseptemberoktober
oktober: 1 ny stilling.

Stillingenes arbeidsformAndel av ledige stillinger

73 %
27 %
HybridFjernarbeid
100 % av stillingene er hybride eller med fjernarbeid.

Intervjuer

Slik beskriver Spotlight Sports Group rekrutteringsprosessen sin.

“It depends on the complexity and seniority of the position.”

Etterspurte ferdigheter

Hyppigst i ledige annonser.

Teknologistakk

Biblioteker
jQuery
Swiper
CMS
WordPress
HubSpot CMS
Analyse
Google Tag Manager
Google Analytics 4
Hosting
Amazon Web Services
CDN
cdnjs
Cloudflare
Markedsføring
HubSpot

Selskapsfakta

Hovedkontor
London
Grunnlagt
1986
Bransje
apostas esportivas
Sektor (NAICS)
Informasjon

Stillinger etter sted

Hvor Spotlight Sports Group rekrutterer. Velg en by for å se stillingene der.

Spørsmål om Spotlight Sports Group

Ansetter Spotlight Sports Group?
Ja. Per 10. oktober 2026 har Spotlight Sports Group 20 ledige stillinger på Metaintro. 2 ble publisert de siste 30 dagene. Flest er innen Marketing (6), Writing (3) og Finance (2).
Hvor rekrutterer Spotlight Sports Group?
Spotlight Sports Group rekrutterer i London, Ireland og United Kingdom, med flest ledige stillinger i London.
Tilbyr Spotlight Sports Group fjernarbeid eller hybridarbeid?
73 % av de ledige stillingene er hybride, og 27 % er fjernarbeid.
Hvordan er rekrutteringsprosessen hos Spotlight Sports Group?
Spotlight Sports Group beskriver den slik: «It depends on the complexity and seniority of the position.»
Gå tilbake til navigasjon