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Unlimit

fintech

Unlimit provides global payment processing infrastructure, enabling businesses to accept and process payments through its proprietary network of local and international payment methods.

A Unlimit está contratando?

Sim. Em 11 de outubro de 2026, a Unlimit tem 55 vagas abertas no Metaintro. 15 foram publicadas nos últimos 30 dias.

Vagas abertas

Mais recentes primeiro. Salário exibido quando a vaga informa.

Padrão de contratação

Com que rapidez a Unlimit abre vagas e em qual modelo de trabalho.

Vagas novas por mêsVagas publicadas pela primeira vez no mês

16
9
9
10
julhoagostosetembrooutubro
outubro: 10 vagas novas.

Modelo de trabalho das vagasParcela das vagas abertas

5%
11%
34%
50%
HíbridoRemotoPresencialNão informado
16% das vagas são híbridas ou remotas.

Habilidades procuradas

As mais frequentes nas vagas abertas.

Habilidades mais pedidas

  • Negotiation
  • Stakeholder management
  • Relationship management
  • SQL
  • Data analysis
  • English
  • Payments
  • CRM
  • Customer Acquisition
  • Lead Generation
  • Relationship Building
  • Field Sales

Stack de tecnologia

Segurança
CookieYes
Análise
Google Tag Manager
CMS
WordPress

Dados da empresa

Fundação
2009
Setor
fintech
Setor (NAICS)
Finanças e seguros
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Redes sociais
LinkedIn · X · YouTube · Instagram · Facebook

Carreiras em outros países

Vagas por local

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Perguntas sobre a Unlimit

A Unlimit está contratando?
Sim. Em 11 de outubro de 2026, a Unlimit tem 55 vagas abertas no Metaintro. 15 foram publicadas nos últimos 30 dias. A maioria está em Sales (19), Business Development (11) e Developer (5).
Onde a Unlimit está contratando?
A Unlimit está contratando em Belgrade, Hong Kong, Limassol, Singapore, Las Piñas e Mexico City, Mexico, com mais vagas abertas em Belgrade.
A Unlimit oferece trabalho remoto ou híbrido?
5% das vagas abertas são híbridas e 11% são remotas.
Quais habilidades a Unlimit procura?
As vagas abertas pedem com mais frequência Negotiation, Stakeholder management, Relationship management, SQL e Data analysis.
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