Karat
technical interview and screening services
Karat’s purpose is to unlock opportunity for both hiring companies and candidates. Learn more about this as well as Karat’s mission, principles and leadership.
Rekrytoiko Karat?
Kyllä. Tilanteessa 9. lokakuuta 2026 yrityksellä Karat on Metaintrossa 13 avointa tehtävää. 10 julkaistiin viimeisten 30 päivän aikana.
Avoimet tehtävät
Uusimmat ensin. Palkka näytetään, jos se on ilmoitettu.
- Senior Solutions Engineer (United States)MyyntiLower Allen · Etätyö · $130.5K – $148.5K/yrLower AllenEtätyö$130.5K – $148.5K/yr8 pv sitten
- Senior Director of Communications (United States)MarkkinointiLower Allen · Etätyö · $223.2K – $250K/yrLower AllenEtätyö$223.2K – $250K/yr13 pv sitten
- Java DeveloperKehittäjäChennai · Hybridi · ₹480K/yrChennaiHybridi₹480K/yr14 pv sitten
- Senior Product Manager - Recruiter Experience (India)Tuote-/ProjektinhallintaPiduguralla · EtätyöPidugurallaEtätyö—15 pv sitten
- Principal Product Manager - Interview Innovation (United States)Tuote-/ProjektinhallintaLower Allen · Etätyö · $216K – $227.5K/yrLower AllenEtätyö$216K – $227.5K/yr15 pv sitten
- Principal Product Manager - Hiring Manager Experience (India)Tuote-/ProjektinhallintaPiduguralla · EtätyöPidugurallaEtätyö—15 pv sitten
- Senior Delivery Partner (United States)Toimintojen JohtaminenLower Allen · Etätyö · $170K – $190K/yrLower AllenEtätyö$170K – $190K/yr22 pv sitten
- Senior Technical Content Analytics Manager (Mexico)AnalyytikkoMexico City · EtätyöMexico CityEtätyö—25.8.2026
Rekrytointitrendit
Kuinka nopeasti Karat avaa uusia tehtäviä ja millaisilla työtavoilla.
Uudet tehtävät kuukausittainTehtävät ensimmäisen julkaisukuukauden mukaan
Tehtävien työtavatOsuus avoimista tehtävistä
Asiakkaat
Kaikki 4 yritystä, jotka Karat mainitsee asiakkaikseen.
Nyt rekrytoivat asiakkaat4
- Lyft206 avointa tehtävää
- Figma162 avointa tehtävää
- AvidXchange21 avointa tehtävää
- Atlassian13 avointa tehtävää
Mitä asiakkaat sanovat
Lainauksia yrityksen Karat asiakkaiden edustajilta.
“We treat the Karat team like they’re part of our internal org. Everyone’s aligned on improving quality, efficiency, and equity.”
“For high-volume roles, Karat helps us identify top candidates earlier through standardized, skills-based assessments. This means only technically strong candidates move to onsites, saving time and increasing quality.”
“Byteboard’s skills-based technical interviews have enabled us to confidently hire a strong team of talented individuals year after year at Lyft, while saving us hundreds of engineering hours previously spent on less effective interviewing processes.”
“By utilizing the technical assessment at the top-of-funnel, our recruiters have more time to dedicate to strategic recruiting and finding great talent. Our hiring partners love the reduction in engineering hours spent interviewing and the data we are able to share, like accurate pass-through-rates and onsite-to-offer metrics .”
““Through our partnership with Karat, we’ve seen the platform evolve constantly. It’s not the same product we started with three years ago—it’s grown more powerful because Karat continues to invest in itself and innovate to better support its customers.””
Näytä 6 lainausta lisääNäytä vähemmän
““The data Karat provides is incredibly useful. We can track recruiter performance week to week, validate hiring quality, and even see the uplift in candidate quality at the top of the funnel. That kind of visibility makes it an easy sell.””
““Before Karat, 7 to 10% of our budget went to staffing firms. We were basically printing money to hand to others to solve our problems. Now, over 90% of offers are accepted, and less than 1% of our hires come through vendors. That’s a huge win and a clear ROI.””
““Time-to-hire is king. We used to be in the 60 to 90 day range, and now we’re at 35 days for engineers. That shift is thanks to Karat’s flexibility and our recruiters scheduling interviews in real-time during phone screens.””
““Before Karat, about 70% of candidates passed our technical screens. Once Karat came in, that dropped to 30%, which was shocking at first, but it showed we weren’t holding ourselves to the bar we thought we were.””
“Using Karat’s Byteboard inclusive technical assessment for this recruiting season was monumental in our success in hiring a class of interns and recent graduates from more universities and backgrounds than all previous hiring seasons, along with increasing pass-through rates and decreasing our time to hire.”
“The technical evaluation process is rooted in real world technical challenges and gives candidates the ability to show off their abilities across several dimensions. We could finally streamline our 2020 hiring by having candidates pass through the Byteboard evaluation before bringing them onsite.”
Tekoälyjulkaisut ja -kumppanit
Mitä Karat on julkaissut ja kenen kanssa se tekee yhteistyötä tekoälyssä.
- JulkaisuAssess for AI SkillsKarat supports interviewing for AI engineering roles and key AI skills, including machine learning, prompt engineering, data engineering, and data science.
- JulkaisuAI-native simulationsKarat has evolved to feature AI-native simulations and broader workforce intelligence to support talent decision making.
- JulkaisuAI ReadinessKarat ensures incoming and in-seat talent are AI ready.
- JulkaisuLive AI-native simulationsKarat evaluates engineering talent with live AI-native simulations led by Karat’s experienced Interview Engineers.
Kysytyt taidot
Yleisimmät avoimissa ilmoituksissa.
Kysytyimmät taidot
- SQL
- Data analysis
- Product strategy
- English communication
Teknologiapino
- Tietoturva
- OneTrust
- Kirjastot
- Alpine.js
- jQuery
- Tailwind CSS
- CDN
- unpkg
- jsDelivr
- Analytiikka
- FullStory
- Google Tag Manager
- Google Analytics 4
- Julkaisujärjestelmät
- WordPress
Yritystiedot
- Perustettu
- 2014
- Toimiala
- technical interview and screening services
- Toimiala (NAICS)
- Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta
- Verkkosivusto
- karat.com
- Urasivu
- karat.com/careers
Tehtävät sijainneittain
Missä Karat rekrytoi. Valitse kaupunki nähdäksesi sen tehtävät.
Kysymyksiä yrityksestä Karat
- Rekrytoiko Karat?
- Kyllä. Tilanteessa 9. lokakuuta 2026 yrityksellä Karat on Metaintrossa 13 avointa tehtävää. 10 julkaistiin viimeisten 30 päivän aikana. Eniten tehtäviä on tiimeissä Developer (3), Product/Project Management (3) ja Artificial Intelligence/Machine Learning (2).
- Missä Karat rekrytoi?
- Karat rekrytoi näissä sijainneissa: Lower Allen, Piduguralla, Mexico City, Mexico, Charlotte, Chennai ja Irving. Eniten avoimia tehtäviä on sijainnissa Lower Allen.
- Tarjoaako Karat etä- tai hybridityötä?
- 6 % avoimista tehtävistä on hybridityötä ja 94 % etätyötä.
- Keitä ovat yrityksen Karat asiakkaat?
- Karat mainitsee 4 asiakasta, muun muassa Lyft, Figma, AvidXchange ja Atlassian.
- Mitä taitoja Karat etsii?
- Avoimissa tehtävissä kysytään useimmin näitä taitoja: SQL, Data analysis, Product strategy ja English communication.