Karat
technical interview and screening services
Karat’s purpose is to unlock opportunity for both hiring companies and candidates. Learn more about this as well as Karat’s mission, principles and leadership.
האם יש גיוס ב-Karat?
כן. נכון ל-8 באוקטובר 2026, ב-Karat יש 13 משרות פתוחות במטאינטרו. 10 משרות פורסמו ב-30 הימים האחרונים.
משרות פתוחות
החדשות ביותר קודם. השכר מוצג כשהמודעה מציינת אותו.
- Senior Solutions Engineer (United States)מכירותLower Allen · מרחוק · $130.5K – $148.5K/yrLower Allenמרחוק$130.5K – $148.5K/yrלפני 7 ימים
- Senior Director of Communications (United States)שיווקLower Allen · מרחוק · $223.2K – $250K/yrLower Allenמרחוק$223.2K – $250K/yrלפני 12 ימים
- Java DeveloperמפתחChennai · היברידי · ₹480K/yrChennaiהיברידי₹480K/yrלפני 13 ימים
- Senior Product Manager - Recruiter Experience (India)ניהול מוצר/פרויקטPiduguralla · מרחוקPidugurallaמרחוק—לפני 14 ימים
- Principal Product Manager - Interview Innovation (United States)ניהול מוצר/פרויקטLower Allen · מרחוק · $216K – $227.5K/yrLower Allenמרחוק$216K – $227.5K/yrלפני 14 ימים
- Principal Product Manager - Hiring Manager Experience (India)ניהול מוצר/פרויקטPiduguralla · מרחוקPidugurallaמרחוק—לפני 14 ימים
- Senior Delivery Partner (United States)ניהול תפעולLower Allen · מרחוק · $170K – $190K/yrLower Allenמרחוק$170K – $190K/yrלפני 21 ימים
- Senior Technical Content Analytics Manager (Mexico)אנליסטMexico City · מרחוקMexico Cityמרחוק—25 באוג׳ 2026
דפוס הגיוס
באיזה קצב Karat מוסיפה משרות, ובאיזה מודל עבודה.
משרות חדשות בכל חודשמשרות שפורסמו לראשונה באותו חודש
מודל העבודה במשרותשיעור מתוך המשרות הפתוחות
לקוחות
כל 4 החברות ש-Karat מציינת כלקוחות.
לקוחות שמגייסים עכשיו4
- Lyft199 משרות פתוחות
- Figma162 משרות פתוחות
- AvidXchange21 משרות פתוחות
- Atlassian12 משרות פתוחות
מה הלקוחות שלהם אומרים
ציטוטים מאנשים בחברות הלקוחות של Karat.
“We treat the Karat team like they’re part of our internal org. Everyone’s aligned on improving quality, efficiency, and equity.”
“For high-volume roles, Karat helps us identify top candidates earlier through standardized, skills-based assessments. This means only technically strong candidates move to onsites, saving time and increasing quality.”
“Byteboard’s skills-based technical interviews have enabled us to confidently hire a strong team of talented individuals year after year at Lyft, while saving us hundreds of engineering hours previously spent on less effective interviewing processes.”
“By utilizing the technical assessment at the top-of-funnel, our recruiters have more time to dedicate to strategic recruiting and finding great talent. Our hiring partners love the reduction in engineering hours spent interviewing and the data we are able to share, like accurate pass-through-rates and onsite-to-offer metrics .”
““Through our partnership with Karat, we’ve seen the platform evolve constantly. It’s not the same product we started with three years ago—it’s grown more powerful because Karat continues to invest in itself and innovate to better support its customers.””
הצגת 6 ציטוטים נוספיםהצגת פחות
““The data Karat provides is incredibly useful. We can track recruiter performance week to week, validate hiring quality, and even see the uplift in candidate quality at the top of the funnel. That kind of visibility makes it an easy sell.””
““Before Karat, 7 to 10% of our budget went to staffing firms. We were basically printing money to hand to others to solve our problems. Now, over 90% of offers are accepted, and less than 1% of our hires come through vendors. That’s a huge win and a clear ROI.””
““Time-to-hire is king. We used to be in the 60 to 90 day range, and now we’re at 35 days for engineers. That shift is thanks to Karat’s flexibility and our recruiters scheduling interviews in real-time during phone screens.””
““Before Karat, about 70% of candidates passed our technical screens. Once Karat came in, that dropped to 30%, which was shocking at first, but it showed we weren’t holding ourselves to the bar we thought we were.””
“Using Karat’s Byteboard inclusive technical assessment for this recruiting season was monumental in our success in hiring a class of interns and recent graduates from more universities and backgrounds than all previous hiring seasons, along with increasing pass-through rates and decreasing our time to hire.”
“The technical evaluation process is rooted in real world technical challenges and gives candidates the ability to show off their abilities across several dimensions. We could finally streamline our 2020 hiring by having candidates pass through the Byteboard evaluation before bringing them onsite.”
השקות ושותפים בבינה מלאכותית
מה Karat השיקה ועם מי היא עובדת בתחום הבינה המלאכותית.
- השקהAssess for AI SkillsKarat supports interviewing for AI engineering roles and key AI skills, including machine learning, prompt engineering, data engineering, and data science.
- השקהAI-native simulationsKarat has evolved to feature AI-native simulations and broader workforce intelligence to support talent decision making.
- השקהAI ReadinessKarat ensures incoming and in-seat talent are AI ready.
- השקהLive AI-native simulationsKarat evaluates engineering talent with live AI-native simulations led by Karat’s experienced Interview Engineers.
המיומנויות שהם מחפשים
השכיחות ביותר במודעות הפתוחות.
המיומנויות המבוקשות ביותר
- SQL
- Data analysis
- Product strategy
- English communication
סטאק טכנולוגי
- מערכת ניהול תוכן
- WordPress
- אבטחה
- OneTrust
- ספריות
- Alpine.js
- jQuery
- Tailwind CSS
- רשת CDN
- unpkg
- jsDelivr
- אנליטיקה
- FullStory
- Google Tag Manager
- Google Analytics 4
פרטי החברה
- שנת הקמה
- 2014
- ענף
- technical interview and screening services
- ענף (NAICS)
- שירותים מקצועיים, מדעיים וטכניים
- אתר
- karat.com
- קריירה
- karat.com/careers
משרות לפי מיקום
איפה Karat מגייסת. בחרו עיר כדי לראות את המשרות בה.
שאלות על Karat
- האם יש גיוס ב-Karat?
- כן. נכון ל-8 באוקטובר 2026, ב-Karat יש 13 משרות פתוחות במטאינטרו. 10 משרות פורסמו ב-30 הימים האחרונים. הכי הרבה משרות פתוחות בצוותים: Developer (3), Product/Project Management (3) ו-Artificial Intelligence/Machine Learning (2).
- איפה Karat מגייסת?
- Karat מגייסת ב-Lower Allen, Piduguralla, Mexico City, Mexico, Charlotte, Chennai ו-Irving, והכי הרבה משרות פתוחות נמצאות ב-Lower Allen.
- האם Karat מציעה עבודה מרחוק או היברידית?
- 6% מהמשרות הפתוחות הן היברידיות ו-94% הן מרחוק.
- מי הלקוחות של Karat?
- Karat מציינת 4 לקוחות, ביניהם Lyft, Figma, AvidXchange ו-Atlassian.
- אילו מיומנויות Karat מחפשת?
- המשרות הפתוחות שלה מבקשות לרוב: SQL, Data analysis, Product strategy ו-English communication.